一是工会组织建设进一步加强。继续深化“两个普遍”，上半年新建立基层工会组织11个，涵盖法人单位13家，完成任务60%，发展会员681人,超额完成任务指标数165%。国有集体企业建会率100%，非公企业建会率98%。
二是职工素质工程进一步深化。开展了主题教育系列活动，提高职工思想政治素质。组织广大职工开展学习竞赛活动。在七大系统深入开展劳动竞赛，共有300余家企业12000余名职工开展和参与竞赛活动，征集合理化建议3100余条，采纳1300余条，为企业增收节支650余万元。
三是和谐劳动关系逐步形成。已签订工资协议3141家，涵盖职工53729人。超额完成了新区总工会下达的签约任务175%（1828家），实现正常生产经营的建会企业签约率为90%（2085家/2437家）。建立两级舆情信息平台，及时掌握职工队伍思想状况。协同人保局、法院和司法局完善职工维权维稳四方联动机制，健全矛盾纠纷排查例会制度，及时化解不稳定因素。完善职工法律援助中心建设。民主管理工作实现了新突破。自2月份以来，310余家企业召开了2011年职代会或其他形式的民主管理会议。共征集合理化建议1200余条，采纳700余条，增收节支300余万元。
四是职工权益保障进一步夯实。认真做好信访接待工作，全力维护好职工的合法权益。建立帮扶工作定期上报制度和困难职工档案，对困难职工实施动态管理。2011年元旦、春节慰问困难职工4512户，慰问困难企业8家，慰问困难劳动模范8户，发放慰问金及慰问品近100万元。上半年，各基层帮扶站帮扶困难职工300余人次，帮扶金额22万元。开展春风行动，为700余人提供就业岗位和信息并达成就业意向。
五是干部队伍建设不断深化。积极开展“创先争优”活动。开展党员义务奉献月活动。一把手带队深入机关、企事业单位20余家，就当前工会工作的重点难点问题进行调研。认真做好工会干部大走访活动，落实工会干部包片包企责任制。