??? 开发区工会多种举措同时跟进，努力促进区域劳动关系和谐稳定。
一是树立以服务促建会的理念，抓重点带全面夯实工作基础。今年以来，共建立基层工会31家，已完成全年建会任务的62%；发展会员3862人，已完成全年任务的77%。二是在非公企业中深入开展以“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、建立一项改善劳动关系制度”为内容的构建稳定劳动关系的“三个一”行动。据统计，区内131家基层工会开展了此项活动，通过多种形式的沟通对话，建立了192项改善劳动关系的制度。三是开展企业劳动关系隐患排查，及时化解劳资矛盾。对135家百人以上不同性质的企业进行劳动关系状况调查，分析企业劳动关系状况，对存在隐患的企业，给予跟踪、指导。四是建立“劳动关系动态分析每周例会制度”，通报一周劳动关系状况，重点分析劳动关系和可能诱发的不稳定因素，并及时进行疏导和处理。五是着力推进企业和谐文化建设工程。重视职工精神文化需求，开展系列文化体育活动及各类培训。共开展8项体育赛事，带动60余家企业的50000余名职工参与其中。“流动课堂”在各公寓开展培训38场，近3000名员工参加培训。此外，区工会还印制了“口袋书”，向职工发放，方便学习。六是关注外来工业余文化生活，为泰达一线建设者构建精神家园。区工会“流动影院”定期深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问。进入暑期，开展了服务外来工的“第七届电影放映月”和“送清凉、查隐患”活动，陆续为开发区东区、西区、南港工业区的建筑工地、蓝领公寓、企业公寓的外来工和武警官兵放映电影达65场，慰问职工1.7万人。泰达职工艺术团利用业余时间为职工送上文艺演出11场，服务职工8000余人。