??? 保税区工会按照“树立大服务理念，打造大服务格局”工作思路，紧密结合区域经济发展实际，突出维护职能，充分调动广大职工积极性，为区域经济发展体现工会组织新作为。
??? 一是成立职工服务中心，努力为职工办好事实事。服务中心职能包括：困难帮扶、法律援助、劳动争议调解、就业指导、素质培训、文体娱乐、会员基地、职工鹊桥等。为广大职工提供了全方位、多渠道、一站式服务，为解决企业后顾之忧，打造区域投资环境新优势发挥积极作用。
??? 二是发挥联动调处机制作用，对劳动争议不推不拖快速解决。近日，保税区工会与保税区劳动人事局建立了劳动争议联动调处机制，并特辟劳动争议“绿色专区”，为当事人提供一站式、快速化解矛盾服务，力争使“绿色专区”成为所有劳动争议的终点站。劳动争议“绿色专区”将仲裁调解程序前移，减少环节，快捷方便化解矛盾，并聘用专职律师调解争议，使调解更专业、力度更强。
??? 三是充分发挥工会桥梁纽带作用，服务区域发展。（1）为企业搭建用工平台。保税区工会针对金融形势转暖后，大量企业急需劳务用工的实际，积极整合各类社会资源，包括外地劳务工、本科、中专、技校毕业生，为他们牵线搭桥，缓解企业用人压力。（2）为未婚职工搭建交友平台。面对70家企业有7000名未婚青年职工的实际情况，通过细致深入的调研，保税区工会采取了“八分钟约会”“宿舍联谊”“企业联谊”“郊游联谊”“一对一牵线”等多种新型交友方式，为未婚青工解决“闹心”问题，受到广大职工和企业的欢迎。（3）搭建政府与企业的沟通平台，组织职工开展提合理化建议和“五比一创”劳动竞赛活动，竭尽全力为企业解决实际困难，为企业又好又快发展做贡献。
??? 四是积极开展劳动关系和谐园区创建工作，带动工会工作全面上水平。目前，建会、工资集体协议签订、工会经费整体工作得到提升。近2个多月时间，A级劳动关系和谐企业数量由创建前的11%提升到70%。
??? 五是开展多种形式的宿舍文化活动打造“务工青年职工之家”。保税区公寓“宿舍文化节”历时3个多月，涉及15个子项，受到务工青年的热烈欢迎。通过开展:公寓宿舍卫生评比、歌手大赛、综合才艺展示、各类体育比赛、文艺演出、咨询、流动课堂、流动影院等一系列活动丰富了职工业余生活，在职工中产生了积极影响。保税区工会干部还经常与务工人员同吃同住近距离接触，了解了他们的所思、所想、所求，做到情感上关心、生活上帮扶、知识上提升，使身在异乡的员工感受到了家一般的温暖，为维护区域的和谐稳定发挥了积极作用。