操作工争当技术能手?工程师也是岗位明星
??? 8月11日，飞思卡尔公司人声鼎沸，由企业工会组织的第二届一线员工技能比武大赛拉开了帷幕，滨海新区工会主席张小林、开发区工会副主席田俊强参加了现场比武活动，并向获得单项比赛第一名的选手颁发了“开发区万名职工岗位技能大赛优胜者”奖牌。
?
??? 张小林在颁奖后讲到，飞思卡尔公司工会同行政紧密配合开展职工技能大赛非常好，大赛组织严密，发动面广，参加人数多，体现了公司工会发动员工在经济困难期要同企业共命运、共发展的想法。希望公司工会多思多想为企业的发展献计献策，在新的经济形势下为企业发展作出应有贡献。
??? 美全球金融风暴发生后，飞思卡尔公司业务受到了前所未有的严重冲击。为响应开发区工会“万名职工岗位技能大赛”的要求，飞思卡尔工会结合着企业自身情况，制定了工岗位技能比武大赛计划。年初，工会委员和各部门的协调员、培训员花费了近4个月左右的时间，筛选出有助于提高5个核心业务生产部门生产效率的关键工序，经过考核评估，最终确定了75个流程成为“第二届飞思卡尔员工岗位技能比武大赛”的比赛项目，并首次在工程师等技术性岗位加设了员工英语演讲比赛和工艺分析技能比武大赛，所有项目已经在近期全面展开。
??? 此次技能大赛得到员工的积极响应。仅仅在5个生产制造部的报名率高达95%，公司上下全员参与，营造出掌握基本功、钻研新本领、人人争当岗位技术能手的学习氛围，同时也激发了员工“学技术、比技能、创一流”的工作热情。例如，生产组的比赛中，80％以上参赛选手成绩都达到甚至超过了标准要求，结料项目最快成绩仅用6多分钟，比标准要求快了将近2分钟。这样的成绩也在100％目检、机器测试位拆装、B/I板上下料比赛出现, 为实现企业的发展目标提供了保证，缓解了生产压力，同时也鼓舞了员工士气，体现了员工的自身价值，弘扬了飞思卡尔公司尊重劳动，尊重创造，以人为本的企业精神。
??? 企业工会组织开展的技能比武，使许多技能高手脱颖而出，更宝贵的是，生产部门将这些宝贵经验总结成标准化操作规程，并向管理层提出很多合理化建议，间接为企业缩减成本，取得了良好的效果。好的经验得到分享，工作流程也得到进一步完善，这极大地提高了产能，改进了质量，受到了管理层的肯定。
??? 公司工会表示今后还将按照创建“学习型、创新型、务实型”的组织目标要求和“引导、服务、促进”的基本原则，将组织建设和活动的开展与企业文化有效结合，融为一体，与企业的成长形成合力，积极创建新企业工作理念、机制和方法，从工作目标制定、活动设计、平台搭建等方面入手，增强工会组织在企业中的凝聚力和影响力，营造出企业与员工同舟共济的和谐气氛。
??? 上级工会还将积极推动“开发区万名职工技能大赛”和“泰达职工话发展、职工合理化建议”活动。并适时推出好的经验，促进基层活动的开展。