为不断完善基层队伍建设，引进竞争上岗机制，进一步加强和提高保安骨干队伍管理水平，创建一流的保安服务队伍。进入五月份，泰达保安公司根据年度工作计划，并结合正在开展的“迎国庆岗位练兵达标”活动，在公司队伍中全面开展现任保安班长年度考核及预提骨干岗位竞聘工作。
竞聘工作由公司人力资源部组织，从5月10日开始至20日结束，对83名现任班长和16名预提骨干进行了过关考核。考核分仪容形象、单兵徒手队列动作、队列指挥、擒敌拳、保安业务理论、演讲答辨及背靠背民主评议、客户企业主管测评等内容，全面衡量班长骨干素质水平。
从04年开始，公司每年都举行这样的在职班长续聘和预提骨干竞聘活动，对提高班长业务素质及工作积极性，为保安基层管理力量补充新鲜血液起到了积极的助推作用。