逆势敢为，前景光明；一个都不少，和谐永驻
当危机来临时，我们丰田合成（天津）精密制品有限公司不是坐以待毙而是学会了如何去面对“转危为机”，坚定事在人为的信念，树立知难而进的勇气，增强坚忍不拔的毅力，企业和广大职工用自己的实际行动迎接形势挑战，呈现一片亮丽的风景线。
08年10月以后受金融危机影响，公司出现订单减少、产量压缩、成本增加。员工队伍普遍担心下岗失业，忧心忡忡，有的甚至感到恐慌，受各种不稳定思潮影响，部分员工情绪出现波动，公司利用每月朝礼时间向员工进行公司现状分析及教育，公司工会也利用宣传栏向大家进行了展示和宣传，使大家认识到我们面临的机遇和挑战。公司先后开展了费用压缩、技术革新、开发新品、岗位练兵及技能培训等一系列活动，苦练内功。通过大家的努力，我们的产品得到了用户的认可和信赖，自今年开始，生产数量不但没有减少，反而比预计增加了2倍，甚至要加班加点才能完成订单，目前3个新品也在加班加点的试做当中。企业和职工同舟共济，共克时艰，逆势敢为，前景光明。
客观地讲，面临经济窘迫，一个企业做出裁员降薪等措施都是可以接受的。但丰田合成（天津）精密制品有限公司始终坚持一个原则：公司不但要承担经济责任，同时还要肩负社会责任，公司有困难不转嫁职工，向管理要效益。公司通过08年的费用削减活动，收到了意想不到的效果；09年公司继续开展削减活动，号召全体员工积极参与，充分发挥聪明才智与企业同舟共济共渡难关。年初，全体员工没有减薪反而适当加薪，09年1月份工资上调8%左右。同时公司工会在08年12月28日与资方达成共识正式签署了集体合同，从而有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。毕竟做任何事情，信心是非常重要的 ，有信心才能把事情做好。
面对机遇我们如何提升企业的竞争力和员工的技能？在繁忙的工作中，公司每个月都组织员工进行技能和基础能力的培训，从体系管理、安全教育、IT基础、5S管理等多个方面提升了员工综合能力。通过 “我努力、我奉献、争当岗位先锋”为主题的岗位技能大赛 ，使员工清醒的认识到日立足企业实际，把握企业特殊大力实施职工素质建设工程，充分发挥工人阶级主力军作用，增强企业核心竞争力的重要举措。充分调动发挥职工群众投身滨海新区开发开发的积极主动性创造性，引导职工爱岗敬业，奋力拼搏，主动投身岗位创新，让创新智慧竞相迸发，在职工中大力营造“向先锋学习，人人争当先锋”的良好氛围，实现自身全面发展；同时又赢得了企业竞争机制的提升，为实施人才发展战略 提升企业核心竞争力，做出了贡献。最近，我们积极响应日本丰田TG3C的对应方针，TG3C内容为：“Change.Challenge.Courage — 鼓起勇气挑战变革”。
“我们在一起，我们共努力”是我们的风景，在响应天津市“保增长、渡难关、上水平”倡议中，我们迎头跟上，憧憬丰田精密的美好明天。