在新时代工会工作高质量发展的征程中，高新区总工会紧扣职工需求与区域发展导向，以“构建职工学习阵地、汇聚思想共识与发展合力”为核心，创新打造职工夜校服务品牌，精准破解职工学习痛点难点，让“白天上班、晚上学艺”成为园区新风尚，为区域高质量发展注入澎湃青春动能。该案例成功入选天津市工会重点工作创新案例（2025年第四季度），为基层工会精准服务职工、凝聚发展合力提供了可复制、可推广的实践路径。
直面职工学习三大难题
时间难协调：职工工作节奏与固定授课时间冲突，企业分散，固定学习地点增加通勤和时间成本，削弱参与意愿。
需求难匹配：职工需求多元，传统单一课程无法满足成长与兴趣诉求。
效果难保障：缺乏持续激励机制，导致学习效果难保障、参与度易下滑。
三维发力构建优质夜校服务体系
（一）优化场景与时间，破解便捷性难题
就近布局教学点：分别在华苑环内、华苑环外、渤龙湖、海洋等四个片区开设培训课堂，并将课堂搬进体育中心、园区食堂、会议室、报告厅等职工高频活动场所，实现“就近学、方便学”。
灵活调整授课时间：针对企业下班晚的片区延迟开课，体育类培训提前开课，动态适配职工工作节奏，确保学习与生活“零冲突”。
（二）定制课程与模式，满足多元需求
精准调研定课程：通过线上有奖参与、调查问卷，线下走访公寓、园区、企业、职工全面摸排诉求，综合职工意愿，最终开设书法、中医、射箭、声乐等13类课程，覆盖传统文化、健康管理、职业技能等四大领域。
降低门槛保质量：推行“全免费+小班制”公益模式，小班教学确保教师能精准指导，免费参与降低学习门槛，让职工“想学、能学”。
（三）创新激励与服务，延续学习热情
搭建交流平台：为摄影、书法、射箭等爱好者组建微信群、开设“高新社团”，实现职工线上分享交流、点赞互动，推动学习从“课堂单次活动”转为“长期兴趣社交”。
建立激励机制：设置全勤奖，对全程参与的职工给予表彰，激发持续参与动力。
强化宣传推广：通过公众号预热报名、剪辑成果视频，吸引天津电视台等媒体关注报道，扩大夜校影响力。
以精准服务凝聚发展合力
精准调研是服务落地的前提：只有摸清职工真实诉求，才能让服务供需精准匹配。
场景与时间创新是提升参与度的关键：贴近职工生活、适配工作节奏才能降低参与门槛。
多元激励与社群运营是延续活力的核心：既要保障当下学习效果，更要构建长期参与的良性生态。