2025全年，滨海新区总工会始终坚守以职工为中心的工作导向，持续深耕 “四送一补” 服务品牌，聚焦基层实际需求与职工迫切期盼，通过专项资金扶持、资源精准倾斜、服务载体创新等系列举措，推动工会工作重心下移、资源下沉、服务直达，让广大职工的获得感与幸福感持续攀升。截至2025年末，各项工作在机制创新、项目落地与成效转化等方面均取得进展，“四送一补” 已成为新区工会服务职工、凝聚人心的响亮名片。
全域覆盖 多元服务惠及十万职工
2025年，新区各级工会以 “送特色思政、送教育培训、送文体活动、送文化资源，补工作短板” 为主线，系统谋划、统筹推进各项任务。
全年累计开展各类活动 1000 余场，惠及职工 10 万余人次，惠及职工突破 10 万人次，实现全区基层工会全覆盖，让工会服务触手可及。
创新驱动 构建工会服务新格局
新区总工会将专项资金作为撬动基层活力的关键支点，通过政策引导、资金支持、过程指导 “三管齐下”，推动基层工会从 “被动执行” 向 “主动作为” 转变。泰达街道总工会制定专项方案，支持 23 家单位自主申报特色活动，按会员人数精准拨付经费，因地制宜开展书画展、冰壶赛、竞走等文体活动，组建瑜伽社、合唱团、足球队等兴趣社团，常态化组织培训交流，有效提升了职工的认同感与归属感，构建起上下协同、联动发力的良好工作格局。
聚焦职工多样化、个性化需求，基层工会积极探索 “精准滴灌” 服务模式。塘沽街总工会深入调研职工需求，打造 “蜂塘” 品牌矩阵：“新塘好 Young” 先锋号与 “以赛促进” 大擂台强化思政引领与技能提升，助力青年人才成长；“愉塘” 梦工厂为职工搭建艺术展示平台；“悦心四季” 系列活动帮助职工疏解压力、凝聚人心；“午动健康” 聚能塘、“跳跳塘” 等项目利用碎片时间倡导健康生活理念。
该品牌矩阵成功孵化 6 支职工文体队伍，在各级各类比赛中屡获佳绩，实现了从服务个体到培育团队文化的跨越。此外，高新区、生态城总工会创新开设 “职工夜校”，推出无人机操作、摄影、茶艺、书法绘画、中医养生等热门课程，吸引 1400 余名职工参与，为职工终身学习与素质提升搭建了优质平台。
“四送一补” 工作紧扣职工成长与企业发展双向需求，实现民生温度与发展效能同步提升。在产业工人队伍建设方面，企业工会精准发力：宝石钢管开展螺纹检测技术比武，锤炼工匠本领；龙源新能源组织应急救援培训，筑牢安全生产防线；中建安装举办安全生产知识竞赛，强化全员安全意识，为企业高质量发展夯实人才根基。
同时，经开区、大沽街、杭州道街、新北街等基层工会广泛开展非遗剪纸、宋锦、烙画等传统手工活动，将文化传承融入职工日常生活，既陶冶了职工情操，又凝聚了团队共识，营造出尊重劳动、崇尚技艺的良好氛围。如今，工会赋能、职工成长、企业共赢的协同发展之路越走越宽，实现了企业发展与职工成才同频共振。
优化机制 续写服务职工新篇章
展望 2026 年，新区总工会宣网部将结合滨海新区工人文化宫投入使用与智慧化工会建设的新形势，进一步优化 “四送一补” 工作机制。
一方面，完善激励机制，依据 2025 年度活动开展成效与资金使用情况，对表现突出的基层工会在资金分配上予以倾斜，鼓励基层工会锐意创新，持续推动资源下沉；另一方面，健全督导机制，建立年度通报制度，及时公开各单位资金使用及活动开展情况，通过 “晒成绩、找差距” 形成比学赶超的良好氛围，不断提升工会服务质效，推动新区工会工作再上新台阶。