创新赋能增活力
送你一朵小红花
近日，一场主题为“创新赋能增活力 送你一朵小红花”的工会工作创新大赛在滨海新区火热举行。本次大赛由天津市滨海新区总工会主办，旨在深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，落实党的二十届四中全会精神，全面激发各级工会组织的创新潜能与实践活力。自10月启动以来，全区各开发区、街镇、系统及直属单位工会积极响应，共申报了79个创新项目，覆盖思想引领、组织建设、建功立业、权益保障、暖心服务五大赛道，涌现出一批理念新、举措实、效果好的工会工作品牌。
大赛不仅是成果的集中展示，更是思维碰撞、经验交流的“创新实验室”。各参赛单位突破传统工作范式，从内容到形式、从机制到载体，进行了一系列富有成效的探索与实践，让工会工作真正“活”起来、“实”起来、“暖”起来。
一、工作内容创新：从“泛泛而谈”到“精准滴灌”，多维需求深度回应
传统工会工作往往存在“一刀切”“大水漫灌”的问题。本次大赛中，许多项目精准聚焦特定群体与产业需求，实现了服务内容的精细化与纵深化。
聚焦服务阵地全域覆盖：经开区群团工作部以“三基地一中心”为载体，推动工会组建与职工阵地建设深度融合。不仅攻坚重点企业独立建会，更创新“园区+楼宇+行业”联合工会模式，并建成6个区级职工服务中心、1634个基层职工之家，形成了“横向到边、纵向到底”的全域服务体系，惠及职工超10万人。
聚焦产业创新与人才激励：高新区总工会瞄准服务区域主导产业发展与激发职工内生创造力，创新构建了“劳模创新工作室、工匠人才创新工作室、职工创新创效工作室”三级梯次平台。通过出台专项管理办法，不仅对工作室的创建、管理与激励进行了系统规范，更创新设立了“初创金、鼓励金、激励金”的递进式资金支持体系，为一线职工从“零”开始投身创新活动提供了实实在在的启动与保障。
聚焦平台搭建与生态培育：中新天津生态城总工会瞄准文化创意产业，承办“技夺天工”天津市职工动漫和文创设计技能大赛（全国邀请赛），吸引25省市选手参与，推动成果转化并成立全市首家动漫行业工匠学院，形成“以赛引才、以赛促产、以赛兴业”的闭环。天津东疆综合保税区总工会立足融资租赁这一特色产业，创新举办全国首届融资租赁创新案例技能竞赛，吸引30余家行业头部企业提交40项前沿领域创新案例，通过赛事推动行业标准形成与产才深度融合。两大项目均以竞赛为纽带，将工会工作与产业升级、人才培育紧密结合，实现了从“办活动”到“建生态”的跨越。
聚焦新就业形态劳动者精准关怀：新港街道总工会以港区实际需求为导向，创新打造24小时“司机之家”工会驿站。项目不仅提供休息、淋浴、热餐等基础保障，更积极协调延长免费停车、完善通行标识，并常态化开展健康义诊、法律咨询、节日慰问及“夏送清凉、冬送温暖”等精准服务，成为凝聚关爱、传递温暖的实体化枢纽。各级工会暖心服务正从传统的活动式关怀，向以精准需求为导向、以实体阵地为依托、可持续运营的“服务生态”深刻转变。
二、工作形式创新：从“单向灌输”到“沉浸体验”，载体更加鲜活生动
如何让工会工作更接地气、更入人心？参赛项目在形式载体上大胆突破，将教育、维权、服务融入生动场景与时代潮流。
思政工作“活”起来：保税区总工会打造“有声、有景、有心”的思政新模式。开设“保税绘梦讲堂”，让劳模和普通职工成为主讲人；组织“行走的思政课”走进重点项目现场；创新举办“文体思政嘉年华”，将党史知识、奋斗精神融入体育竞赛和文艺演出，实现了从“被动听”到“主动融”的深刻转变。
思想引领“动”起来：中建二局四公司工会打造“匠心号”班组快车，以“列车”为生动意象，设立“理论加油站”“技能换乘站”“暖心服务区”等站点，通过“班前十分钟”微党课、红色实景教学等多元载体，推动思想政治引领直达项目一线，让“思想力”转化为“战斗力”。
文体活动“潮”起来：中建八局华北公司工会依托“十大协会”，创新“健康挑战+文体融合”模式。通过线上打卡、线下赛事、同伴激励等方式，将步行、跳绳、球类等健身活动与文化分享结合，活动参与人次大幅提升，健康理念在趣味互动中深入人心。
三、工作机制创新：从“单打独斗”到“协同联动”，构建开放工作新格局
面对复杂多元的职工需求和社会环境，单一部门的力量已显不足。许多创新项目着力构建开放协同、智慧赋能的工作新格局。
数字化转型驱动服务变革：中建安装天津分公司工会针对建筑行业职工分散、流动性强的痛点，打造“e+亲”智慧工会平台。集成诉求响应、在线培训、福利发放、活动组织等核心功能于一个“码”上，实现服务“一键直达”。平台上线后，服务效率提升超300%，活动参与率从30%跃升至85%以上，成功将工会服务延伸到每一个项目部和产业工人。
维权体系“织”得更密：保税区总工会，在权益保障赛道构建了三大“4+2”维权体系。通过机制筑基、品牌增效、队伍强能、载体赋能，变“事后处置”为“源头预防”，变“单一维权”为“综合服务”。累计处理咨询3.5万余件，调解案件超5000件，维权金额超5000余万元，筑牢了区域和谐劳动关系的防线。
阵地共建共享扩大服务半径：经开区的“有你泰好”服务品牌，深化了模范职工之家结对共建，形成“互帮互学”模式；滨海新区公安局工会则通过“警校共建”“警企共建”，将公安文化符号转化为500余类文创产品，并打造惠警超市、咖啡驿站、健康小屋等实体空间，构建了线上线下融合的暖警服务生态；创作反诈RAP、推出原创舞台剧《警号58》，让公安文化破圈传播。
品牌化矩阵凝聚基层活力：塘沽街道总工会孵化出“蜂塘”品牌矩阵，如“悦心四季滋养塘”“午动健康聚能塘”等，将零散活动升级为可持续的服务品牌，并支持职工自发组建了6支文体队伍，实现了从“服务个人”到“培育团队文化”的跨越。
四、工作成效创新：从“体内循环”到“推动发展”，价值贡献显著提升
创新的最终目的是推动工作、服务大局。优秀项目不仅让职工满意，更将工会工作深度融入区域经济社会与文化发展。
提升职工满意度与向心力：无论是泰达街道通过“四送一补”精准激活基层文体活动，让8000会员找到“快乐星球”，还是荣程集团连续十年举办职工子女成人礼，累计发放助学金约500万元，将“家文化”进行代际传递，还是塘沽街道总工会孵化出“蜂塘”品牌矩阵，将零散活动升级为可持续的服务品牌，都显著增强了职工的归属感、获得感与文化认同。
赋能基层治理与组织建设：经开区通过专项资金精准赋能基层阵地建设，近五年投入800余万元，惠及350余家企业；东疆保税区总工会创新“五委制”工会委员会，联动线上平台，成功吸纳1500余名货车司机入会，探索出新就业形态劳动者“网上入会、线下服务”的新路径。
护航区域高质量发展与和谐稳定：多个项目明确提出“服务大局、助推发展”。多彩的文体活动不仅提升了职工素质，更向社会生动展示了新时代产业工人和干部职工昂扬奋进的精神风貌。完善的维权体系为优化营商环境“保驾护航”；各类劳动和技能大赛直接服务于产业发展与新质生产力的培育；职工群体被激发的活力与创造力，正转化为在科技研发、生产制造、社区治理等领域的实际贡献。
一朵朵“小红花”，是对基层工会创新实践的肯定与鼓励。本次大赛如同一场“创新风暴”，集中展现了滨海新区工会组织紧跟时代、锐意进取的精神风貌。从精准化的内容设计，到沉浸式的形式体验，再到协同化、数字化的机制构建，最终落脚于对职工幸福、企业发展、文化繁荣和区域进步的多维推动，这条清晰的创新路径，正引领新区工会工作迈向更高质量、更具效能的新阶段。创新的火花已然点燃，它必将凝聚成助推滨海新区高质量发展的磅礴工运力量。