8月16日，滨海新区总工会女职工委员会三届一次全体会议召开，进一步加强滨海新区女职工工作，发挥女职委委员在政治引领、团结动员、联系服务女职工中的作用。 会议审议通过了《滨海新区总工会女职工委员会工作制度》《滨海新区总工会女职工委员会委员轮值制度》，就激发女职工组织活力，推动新时代女职工工作创新发展作出部署。
探索“三心”工作法。近年来，区总工会女职工委员会在市总工会和区总工会党组的领导下，以忠诚党的事业，竭诚服务女职工为己任，勇于自我革新，探索出“三心”工作法，即维护核心、服务中心、凝聚人心，在女职工思想政治引领、提素建功、民生关爱等方面走出了新路。
完善轮值制度。区总工会不断完善女职委轮值制度，对轮值范围、轮值形式、轮值目标、轮值内容、轮值次序、轮值准则、轮值保障作出明确规定，并通过制定《滨海新区总工会女职工委员会工作制度》加以确定，使每个女职委委员参与轮值成为分内之事和工作职责。在轮值制度中，1-2名委员为一组，轮值期间可以吸纳志愿者、积极分子参与，轮值期为一个月。
完善女职委联系女会员制度。《滨海新区总工会女职工委员会工作制度》明确提出建立女职委联系女会员制度，并规定每位委员联系20个女会员，对女会员选择、女会员确定、女会员联系、组织建设等作出规定。每名女职委委员在选择联系的工会女会员时要兼顾年龄、学历、职业、政治面貌、民族等因素，可以从本单位、上级或下级单位产生，也可以从身边产生。各位女职委委员随时登记汇总所联系女会员的利益诉求、意见要求，形成民情民意上传下达的固定通道。女职委整合优质资源，在女职工法律维权、综合素质和技能提升、心理疏导、创业就业、教育培训、家庭教育、婚姻家庭、帮扶救助等服务中发挥积极作用，为女职工办实事、办好事、解难事。
各项制度的运行促进新区女职工工作形成月月有看点、款款有特色的生动局面。按照制度要求，区总工会女职工委员会将开展培训、环保行动、交流学习、亲子活动、交友联谊等受女职工欢迎的活动。同时，女职工活动内容丰富多彩，在延伸工会服务女会员、服务区域发展手臂的同时，还有效推动了女职工活力建设。
这几年，区总工会借助多方资源形成以劳动和职工技能竞赛为载体，激发女职工创新活力；以教育培训为依托，提升女职工综合素质；以先进典型为引领，激励女职工岗位建功等一系列具有新区特色的工作模式。特别是在“金锤杯”滨海职业技能大赛中设置家政、幼儿园教师等以女职工为主要参赛群体的职业技能大赛项目，使一大批“女先进”在劳动和技能竞赛中脱颖而出。
同时，区总工会不断做强“爱心妈咪之家”，努力把“爱心妈咪之家”建成关爱女职工的“暖心工程”。
区总工会努力为单身职工搭建形式多样的交友平台，帮助他们解决因工作忙碌、生活节奏快、社交圈子小导致的交友恋爱难问题，让广大职工在滨海新区安心、安家、安业，为新时代美丽“滨城”建设汇聚更多智慧和力量。