实施“蓝海计划”十大工程，建立18个产业（人才）联盟，组织示范引领性区级大赛90项，培育“大国工匠”“海河工匠”等技能大师197人，94人次获评全国、市级劳动模范和先进工作者，新建工会组织1443个、职工服务阵地600余个……一连串数字，彰显了新区产业工人队伍建设改革的显著成效。作为天津市产改全面试点区，五年来，滨海新区总工会立足新区实际，以制造强区战略为牵引，围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，不断打造特色品牌，推动产改走深走实，为新区高质量发展持续赋能。
一、系统谋划产改布局
“打造一支高素质的产业工人队伍，为高质量发展提供强大的人才支撑，对经济社会持续健康发展具有重要作用。五年来，新区全力组织推进产业工人队伍建设改革，不断压紧压实责任，创新改革举措，狠抓任务落实。”新区总工会相关负责人表示，产业工人队伍建设改革启动以来，新区坚持“党建带工建、促产改”，把党的领导落实到产改全过程各环节。
（一）高位谋划下好“一盘棋”
2017年《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台后，区委成立领导小组，并将产改纳入新区全面深化改革工作目标，纳入督查项目，纳入“三考合一”综合考核，统一推动部署。
（二）因地制宜绘好“一张图”
新区总工会科学制定新区改革实施方案，坚持重点突破，实施“蓝海计划”十大工程，明确五大项26个具体任务，构建起较为完善的“四梁八柱”。
（三）常态化推动打通最后“一公里”
建立协调推进机制和会议制度，定期分析解决存在的问题，推动形成党委统一领导、工会牵头抓总，部门各司其职、各方协同发力的工作格局。
二、全力服务大局显担当
滨海新区总工会紧扣高质量发展和坚持制造强区，与时俱进推动产改贴近中心、融入大局，激励广大职工为新时代美丽“滨城”建设建功立业。
（一）强化政治引领
新区总工会推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，开展“喜迎二十大 建功新时代”“滨城职工心向党”等主题活动，引导产业工人心系“国之大者”，厚植家国情怀。五年来，共组织活动440余场次，覆盖80余万人次。
（二）全力服务产业体系建设
围绕“1+3+4”产业布局，建立18个产业（人才）联盟，吸引1807家成员单位；聚集22475名研发人员，引进高层次人才4537名；促成2200余个产业链合作项目落地，涉及资金超1400亿元。大力实施技能大师“灯塔”工程，成立滨海职教集团，开展技能提升三年行动。人才总量达到85.1万人，其中高技能人才15.8万人，较2018年增长7%。积极推进产教融合，着眼“三链”深度融合，建立大师工坊3个、校外实训基地345个。
（三）持续掀起创新创业热潮
搭建产业工人建功立业舞台，举办“金锤杯”职业技能大赛，组织开展劳动和技能竞赛活动。五年来，组织示范引领性区级大赛90项，累计吸引137.7万产业工人参加，培育“大国工匠”“海河工匠”等技能大师197人。获批专利1597项，技术革新106919项，职工发明创造2727项。
三、赋能产业工人成长
滨海新区总工会聚焦“提高职工素质、维护职工权益”，着力强队伍、提技能、助成才，产业工人地位和待遇进一步提高。
（一）提高职工认同感
坚持工人阶级地位不动摇，五年来，新区产业工人中党员人数由20019人增加到23449人，增长17%。94人次获评全国、市级劳动模范和先进工作者。
（二）提高职工成就感
植根产业发展，不断推出人才发展综合改革新政，发放“滨城人才服务证”，让产业人才享受租房、住房、购物等80多项优惠服务，实现“一证在手，服务全有”。加大对“海河工匠”、技能大师的奖励力度，连续3年对技能大师及其工作室给予补贴和资助，对晋升技师和高级技师的给予奖励资助。
（三）提高职工获得感
紧紧围绕提升产业工人生活品质，健全普惠服务体系，推动建立劳动人事争议调裁审一体化机制及平台，深化推进和谐劳动关系综合配套改革试点工作，为市场主体营造和谐稳定的发展环境。目前，新区工资集体协商覆盖率达到99.7%，职工权益得到有效保障。健全完善“1+5+N”三级职工服务体系，新建工会组织1443个、职工服务阵地600多个，打造高品质“一公里职工服务圈”。
“目前，新区有工会组织4286个，符合建会条件的25人以上企业实现工会组织全覆盖。随着工会组织网络不断加密，规模以上企业产业工人由2018年的86.17万增加到现在的94.1万，增长9.2%。”新区总工会相关负责人表示，新区总工会将聚焦产改五项重点任务，突出产业工人技能素质提升，持续发挥五个开发区和企业推进产改主体作用，研究制定激励措施，实施“蓝海行动”，打造产改2.0版，有力有序有效高效推动改革向纵深发展。