■ 对经济效益较好的企业，通过协商合理确定职工工资增长幅度，与岗位创新能力、职业技能水平和个人业绩贡献紧密挂钩
■ 对生产经营效益一般的企业，重点围绕工资收入水平、正常增长、支付保障等内容开展协商
■ 对生产经营困难的企业，引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益情况，通过协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间等方式稳定工作岗位
今年第一季度新区总工会在全区范围内集中依法开展集体协商要约行动，依据企业实际情况，就共同关心、直接涉及职工切身利益的事项及时开展协商，进一步推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐稳定的劳动关系。
职工工资协商确定
根据活动部署，各开发区、街镇、区直属企业工会将结合实际开展工资集体协商。对经济效益较好的企业，通过协商合理确定职工工资增长幅度，并以岗位和业绩为价值导向，与岗位创新能力、职业技能水平和个人业绩贡献紧密挂钩，通过优化奖励等方式，激发产业工人的工作热情和创新能力。对生产经营效益一般的企业，重点围绕工资收入水平、正常增长、支付保障等内容开展协商。对生产经营困难的企业，引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益情况，通过协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位。
企业与职工形成利益共同体
新区工会系统还加强新就业形态劳动者开展工资集体协商的指导，探索符合其用工特点的劳动关系协商协调机制，维护新就业形态劳动者合法权益。对受疫情影响较大的企业，了解其生产经营情况，对生产经营较为困难、用工规模较大、劳动关系矛盾较多的企业给予更多关注，为双方开展集体协商提供具有针对性的指导服务。
新区总工会相关负责人表示，依法开展集体协商要约行动，通过倡导“有事好商量、遇事多商量”的协商理念，积极推动企业建立和规范集体协商制度，引导企业与职工共渡难关、共创和谐，形成利益共同体。同时，新区各级工会将在推动集体协商工作中出新招、硬招、实招，抢抓机遇，开拓进取，努力实现已建工会的正常生产经营企业集体协商建制率动态保持在90%以上，其中建立基层工会委员会的正常生产经营企业开展集体协商、单独签订工资集体协议保持在95%以上，综合集体合同（三年一签）建制覆盖职工率保持在80%以上。