新区将在全区范围内集中依法开展集体协商要约行动（以下简称要约行动），进一步发挥好集体协商在稳定职工就业岗位、有效协调劳动关系双方利益关系、维护劳动关系领域政治安全中的重要作用，促进劳动关系和谐稳定。
构建和谐劳动关系的“奠基石”
集体协商要约行动是维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重要举措。“近年来，新区总工会多策并举，深化要约行动的深入开展，畅通职工利益诉求表达渠道，有效地维护职工的合法权益，促进企业和职工的互利共赢。”新区总工会相关负责人表示，“真”协商激发了职工的主动性和内在动力，也成为企业稳就业促发展的“试金石”。
按照相关工作部署，今年新区将发挥集体协商制度在推动构建和谐劳动关系中的作用，实现已建工会的正常生产经营企业集体协商建制率动态保持在85%以上。
据了解，“要约行动”期间，新区总工会将分类开展工资集体协商。其中，对经济效益较好生产经营正常的企业，通过协商合理确定职工工资增长幅度，并以岗位和业绩为价值导向，与岗位创新能力、职业技能水平和个人业绩贡献紧密挂钩，通过优化奖励等方式，激发产业工人参与经济建设的工作热情和创新创造，提高一线产业工人和高技能人才待遇，推动集体协商在产业工人队伍建设改革方面发挥积极作用。
言而有信，一诺千金。“要约行动”期间，新区还将通过签订综合性集体合同，更加全面地保护职工的合法权益，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展，建立起和谐稳定的劳动关系。
同时，新区将通过实施“和谐同行”能力提升七个计划，进一步防范和化解劳动关系领域矛盾风险，推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
保就业助企业渡难关
受疫情影响，部分企业生产经营困难增多，职工权益保障出现新情况。记者了解到，今年新区总工会将关注特殊群体和重点行业。对受疫情影响较大的运输、旅游、住宿等行业和订单严重减少的外向型企业，重点了解其生产经营情况，对生产经营较为困难、用工规模较大、劳动关系矛盾较多的企业应给予关注，并为双方开展集体协商提供具有针对性的指导服务。同时，加强对快递送餐、家政服务等新兴行业、重点群体用工方式的调查研究。
新区总工会相关负责人表示，协商过程中，工会在坚持代表和维护职工合法权益，也将充分考虑企业的实际情况，求取最大程度协商一致。下一步，新区总工会将大力宣传“有事好商量、遇事多商量”的协商理念，宣传集体协商制度在谋求共识、化解矛盾、凝聚力量、促进发展、构建和谐劳动关系中的作用和意义，积极推动企业建立和规范集体协商制度，树立企业与职工同舟共济、共克时艰的典型，树立企业与职工共谋发展、共享成果的典型，引领同行业、同区域的企业与职工共渡难关、共创和谐，形成利益共同体。
同时，今年新区将继续开展质效评估工作，以增强集体协商的针对性和实效性为导向，促进提升职工参与率、知晓率，增强职工对集体协商工作的获得感和企业的认可度，进而增强工会组织的凝聚力和吸引力。