7月17日，滨海新区产业工人队伍建设改革领导小组，召开推动滨海新区产业工人队伍建设改革“蓝海计划”十大工程之一“金锤杯”滨海职业技能大赛工程专题会议，了解各单位在落实《滨海新区产业工人队伍建设改革实施方案》，推动蓝海计划工程之一的“金锤杯”工程中具体做法和举措，为产业技术工人提升素质，快速成才搭建平台、创造条件,助推滨海新区高质量发展。区委常委、区产业工人队伍建设改革领导小组副组长曹金秋出席会议并讲话，区总工会副主席、区产业工人队伍建设改革领导小组办公室主任吴寅秋主持会议，“金锤杯”滨海职业技能大赛工程牵头单位和参与单位的主要负责同志以及区建设劳动技能竞赛组委会部分成员单位的主要负责同志参加了会议。
区委常委、区产业工人队伍建设改革领导小组副组长曹金秋出席会议并讲话
曹金秋指出，中共中央、国务院发布的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，体现了以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针，体现了党中央对工人阶级特别是产业工人的高度重视和关怀。方案将构建产业工人技能体系、改进劳动和技能竞赛体系作为重要改革措施提出来，是基于现实所需发展需要。《滨海新区新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的“蓝海计划”，结合区域实际，提出了“金锤杯”滨海职工职业技能大赛工程，是基于滨海新区百万产业工人的特殊优势，立足于滨海新区特色产业。通过定期举办“金锤杯”滨海职业技能大赛，邀请国内外选手参赛，打造国内一流水平的职业技能大赛，力争将大赛打造成为全国具有重大影响力的职业技能大赛，使“金锤杯”成为滨海新区一个金字品牌，成为广大产业工人竞相展示才能、提升技能的重要平台，为滨海新区“智能经济”提供人力支撑。
曹金秋对各单位落实“金锤杯”滨海职业技能大赛工程和开展技能竞赛的工作情况表示肯定，他要求各单位要及时总结好的经验和做法，积极探索提高产业工人技能水平的新途径、新方法，不断推进“金锤杯”滨海职业技能大赛工程的有序进行。一要做好调查研究。要紧紧围绕滨海新区“三六一”行动开展竞赛，认真研究新区的行业产业特色、研究新区的产业发展方向，围绕新区高质量发展，围绕繁荣宜居智慧新城建设这个中心，着力推进新区重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展劳动和技能大赛。二要抓好顶层设计和任务落实。顶层设计要站位高、有眼光、要顺应产业发展趋势，找准产业工人队伍建设发展现状和应有路径，把发展需要和现实能力、长远目标和近期工作统筹起来考虑，有所为有所不为，研究制定具体的落实方案，要切合实际的发展方向、目标、工作重点。三要勇于创新、打破常规，不能穿新鞋走老路。要进一步提高劳动竞赛和技能竞赛活动的知识含量和技能含量，推动竞赛由“速度型”、“体力型”向“效益型”、“智力型”转变。不仅要将新区产业工人组织到大赛中来，提高覆盖率和参赛率，还要积极创造条件，适时开展京津冀职业技能大赛，承办全国职业技能大赛，促进产业工人的区域融合与交流，也要主动寻求承办国际职业技能大赛，推动建设国家队训练基地。新时期产业工人队伍建设改革，就是要改进劳动和技能竞赛体系，一定要将“金锤杯”这个品牌打响做亮，将改革落到实处。
新区产业工人队伍建设改革领导小组召开“金锤杯”滨海职业技能大赛工程专题会议
曹金秋希望，各单位对产业工人队伍建设改革都要有更加清醒地认识、更加明确的目标、更加清晰的责任，注重整合资源，实现联动互动。要各司其职，各尽职责，担当作为，积极主动配合区总工会履行好改革任务，攥紧拳头，形成合力，按照设定的改革目标，把产业工人队伍建设改革的各项要求在滨海新区落地，多试一些好经验，多取得一些好成果，为滨海新区建成繁荣宜居智慧新城做出应有的贡献。