编者按： 滨海新区工会第二次代表大会将于本月底召开。自2010年成立至今，滨海新区总工会始终坚持把讲政治放在首位，紧跟党的步伐，紧紧抓住改革开放创新这个根与魂，以创新的思想、敢为人先的气魄和服务为“工”的信念，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，提升各级工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，从而推动实现滨海百万职工在发展大局中实现共建共享。
创新开展全国示范性劳动竞赛、上线全国工会系统首个婚恋APP平台、开展“错峰服务”打通服务职工“最后一公里”、功能区工会实现网格化管理、“三个一”工作法推动和谐劳动关系建设……滨海新区总工会以群团组织增强政治性、先进性、群众性为指引，用新体制、新机制破解发展中的新矛盾、新问题，工会工作在区域工作大局中的作用更加突出、特色更加明显。
创新运行机制紧贴职工搞服务
今年元旦假期，滨海新区首届“中国梦·劳动美”职工书画创作大赛优秀作品在大港油田展览馆展出，为了保证书画展的正常举行，新区总工会的工作人员放弃了自己的休息时间，在现场负责接待和维护工作。“现在我们组织的大多数特色活动都是安排在工作日的17点以后以及周末和假日，这样既不影响职工正常工作，也能丰富他们的工余生活。但这也意味着职工的休息时间，我们反而更加忙碌。”对于这样的“错峰服务”工作模式，新区各级工会干部都习以为常，他们根据区域职工队伍结构特点，贴紧职工搞服务，把服务阵地向基层延伸、服务时间向“8小时”外延伸。这一服务模式经媒体报道后引起了各方面的关注，并被全总作为让职工群众当主角、按照职工“生物钟”开展服务职工工作的创新举措在全国推广。
在创新工会工作运行机制的同时，滨海新区与时俱进，利用互联网平台拓展职工参与活动空间，将工会“搬”到了网上进行服务。2014年8月，新区总工会在全国工会系统率先推出了以公益婚恋网和手机APP同时服务的“爱在滨海”职工婚恋服务平台。自此，职工可通过电子报名、二维码签到、现场手机查询、一键相约、红娘推荐、效果实时统计等方式进行交友，打破区域限制，共享联谊资源，为职工找寻幸福提供更广阔的平台。目前，该平台已有900多家企业的近3000名未婚男女青年加入，为447对情侣牵线成功。滨海新区总工会推动网上、网下互动融合，使职工通过网站、手机短信、微信、微博、APP等新媒体信息平台得到了工会更方便、快捷、有效的服务。
管理“网格化”基层工会转起来
2017年12月末，天津港保税区基层工作部向各自片区的企业发放了由区总工会举办的“聚人心、增活力”基层工会活动项目化补助。工作人员介绍，基层工作部主要负责对基层实行沉到底的贴近式服务，这也是保税区总工会根据工作实际，探索出来的管理工作新模式：通过对组织机构调整、人员培训、服务方式进行统筹规划，将区内划分为6个片区，成立基层工作部，实施统一管理、统一行动、强化培训、整合互动。在这种模式下，职工大讲堂、技术创新工作室、困难帮扶等多项工作都在联络员一对一推动跟踪下得到实现，基层工会组织建设进一步完善，阵地建设、工会组建的步伐明显加快。
工会管理网格化填补了功能区总工会与基层工会组织之间缺乏有效连接载体的空白，折射出滨海创新的理念。“管理体制的创新为的是更好地适应职工群众需求和基层工作需要。”在这种理念下，开发区总工会也提出普遍建会与重点突破并重、区域建会与行业建会并重、高建会率与高质量并重、建会与服务并重的工作思路，实现工会组织间无缝隙衔接，打通企业建会、职工维权、职工文化、企业发展等各个环节，形成了工会工作的良性循环。
原创工会品牌与时俱进促和谐
今年1月初，位于天津开发区的诺和诺德(中国)制药有限公司工会通过员工调查倾听职工心声，并进行数据收集和分析，升级了夜班晚餐和早餐用餐标准。这是今年诺和诺德公司工会灵活运用开发区总工会以倾听、沟通、改善为内容的“三个一”工作法后，为职工谋求的新福利，得到职工一致好评。由于开发区多种所有制经济并存，劳资关系较为复杂，开发区总工会于2011年适时推出了“三个一”工作法，并在实践中不断完善，以此推动区域和谐劳动关系建设。从2011年至今，“三个一”工作法得到了开发区劳资双方的充分肯定，该经验在全国新区开发区工作研讨会上交流推广。
多年来，滨海新区各级工会以服务为核心，着力建设“服务企业、服务基层、服务职工”的工作体系，以群众喜闻乐见便于参与的形式和方法开展工作。唯改革者进，唯创新者强。滨海新区总工会坚持突出重点、解决难点，集中力量把事关党政大局和职工群众的大事、善事、要事抓实抓好，不断发出工会的声音，让更多的职工群众了解工会、熟悉工会、热爱工会，工会组织的影响力不断扩大。
记者王晓君
