记者点评：“滨海工匠”培养选树活动的实际意义在于营造良好的育人氛围。为“滨海工匠”提供培训交流机会，推动制订职业生涯规划，促进工匠精神薪火相传，在全区广大职工中营造“创造一流业绩、一流技术、一流产品”的社会风尚。
时报讯记者尹娜
2017年度 “滨海工匠”培养选树开始啦。记者昨天获悉，即日起，滨海新区总工会决定在全区开展2017年度 “滨海工匠”培养选树活动，营造“1+N”育人效应，助推美丽滨海建设。此次活动将深入贯彻落实《中国制造2025》发展目标和全总、市总关于培养选树“大国工匠”、“津门工匠”的有关精神，助推区委人才强区、创新发展驱动战略要求，进一步激发全区广大职工爱岗敬业、钻研技术、精益求精、创新超越，为滨海新区建设繁荣宜居智慧新城贡献智慧和力量。
据滨海新区总工会有关负责人介绍，2017年度 “滨海工匠”培养选树活动旨在深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实区委提出的决策部署，主动适应经济发展新常态，以提高发展质量和效益为中心，以提高职工创新能力和技能素质为重点，以劳模精神、劳动精神和工匠精神为引领，以推荐选拔、宣传引导、培育激励为手段，培育选树一批具备精益求精、严谨细致、追求完美、创造极致的职业精神，拥有攻坚克难，创新超越优秀品质的“滨海工匠”，为培养一支知识性、技能型、创新型高技能人才队伍提供重要的人力资源、智力支撑和舆论引领。
选树范围及条件：
据滨海新区总工会有关负责人介绍，此次选树活动面向全区各行各业在职职工，包含外来务工人员，重点聚焦我区现代制造业、现代服务业、优势支柱产业和战略性新兴产业以及教育卫生行业，重点关注基层、一线、操作岗位职工群体，不受学历、职级、职称、技术等级、工作年限和荣誉基础等条件限制，原则上每年集中选树10名“滨海工匠”。
作为一名合格的“滨海工匠”应该具备哪些条件呢？
据介绍，“滨海工匠”一般应具有热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献的道德品行和职业操守。目前在一线岗位上直接从事生产、技术、教学、医疗，研发等工作应具有自己的特点。即：具有工艺专长，能在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位。掌握高超技能，所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标天津、全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度。能体现领军作用，善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题并屡建战功，热心带教徒弟，积极参加“高师带徒”等活动，善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。做出了突出贡献，在本区域、本行业、本系统、本单位做出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。
目前推荐途径有三种，即：单位推荐，社团推荐、个人自荐。其中，个人可通过相关社会团体或直接到区总工会自荐报名。符合条件的推荐人选，将经过资格审核、大众评审、专家评审、社会公示、区总审定五个程序，滨海时报、滨海新区总工会网等渠道将向社会公示，并采用专家组评审和大众投票的方式进行评选。
营造育人环境
“滨海工匠”培养选树活动的实际意义在于营造良好的育人氛围。记者了解到，此次活动的另一个目标是为“滨海工匠”提供培训交流机会，推动制订职业生涯规划，促进工匠精神薪火相传。
为切实引领带动广大职工学技术、比技能、创绝招，活动中，新区总工会要求，各单位和各级工会要注重对“滨海工匠”的再培养、再锻炼和再提升，通过微信平台等信息化、多样化手段，为其搭建并提供各类切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质、培训锻炼和研修深造的机会，探索跨单位、跨行业、跨系统、跨区域等多种渠道，让“滨海工匠”拥有更高的境界、更宽的视野、更博大的胸怀，创造更多的奇迹。推动各单位为“滨海工匠”量身定制职业生涯规划，通过以工匠个人名字命名的工作室或技能分享会、技艺研习班、研讨会、演讲报告等多种形式，促进工匠精神薪火相传。引导工匠积极参与“高师带徒”活动，发挥“1+N”的育人效应。新区总工会将充分利用电视、电台、微博、微信、网络、展览、讲座、报告等多元手段，向全社会讲述工匠故事，展示工匠形象，引领“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。