9月13日，区总工会在保税区职工服务中心召开滨海新区职工教育培训工作观摩推动会，学习推广保税区总工会职工教育培训工作经验，部署新区“职工培训季”工作，继续深入实施职工素质工程，全面推动新区职工培训工作的深入开展。区总工会副主席刘润来出席会议并讲话，来自新区各功能区、街镇、系统及直属单位工会的宣教干部约50人参加会议。
区总工会副主席刘润来出席会议并讲话
刘润来指出，保税区总工会有思路、有招法、有效率、有大格局，很多工作经验走在全区、全市前列，在全国也属于领先。保税区职工教育培训工作的重要经验就是围绕企业和职工的需求创造性的开展培训，培训是全员的、地毯式的、爆炸式的，收效很大，而且色彩纷呈，深受启发。启发之一是要树立培训就是开发智力资源的理念。智力资源是一种资本，意味着智力资源需要投入和产出，需要进行运作和管理，并通过科学的方法来实现增值，而不是简单的使用和消费。保税区总工会依靠智力资本的运作和扩张，推动了企业的进步，增强了企业持续的竞争力。各种人才的共振才能使企业保持创新和领先的优势，所以我们的教育应该是大教育大培训，要实施人才差异化与个性化的培养，让企业不但制造出高质量的产品，更应该制造出企业发展的优秀人才。启发之二是要树立培训工作系统性的理念，要有计划、系统地培训。区总工会高度重视职工教育培训工作，先后制定了培训工作纲要，这次又开展培训季活动，把培训工作重点转移到提高各级人员的业务能力和水平上来，不断创新培训模式，进一步丰富外出培训、引进培训、互帮互学、人人上讲台等多形式的培训方式，提高培训层次和水平，逐步建立结合职工个人职业生涯发展、全员参与培训、待遇、使用一体化的培训机制。进一步加快培训体系建设，尽快建立有特色的技能培训基地，为基层部门和全体职工技能水平的提高提供平台；加强对岗位培训的需求分析、目标确定、课程设计和效果评估，提高培训的针对性和实效性；注重对班组和一线员工培训的指导、帮助、督促和检查；继续深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，着力提高人员素质，着力激励人才脱颖而出，着力营造智力资本运作扩张的良好氛围。启发之三是要营造培训工作的良好氛围。企业的发展必须牢固树立“人才是第一资源”的观念，坚持科学发展观，积极探索，不断创新，扎实推进，在职工中树立“培训就是最大的福利”观念，不断开创职工教育培训工作新格局，有力地推动企业持续健康发展，努力促进企业与员工的和谐发展。
刘润来要求新区各级工会组织要运作和管理智力资源，强化职工岗位培训，不断推动新区职工教育培训工作的创新和优化。一是要继续提高认识，把教育培训工作作为自己不懈的职责和使命。要认识到教育培训工作是职工教育工作基本方略的要求，是企业发展的需要，要不断增强在教育培训工作上的使命感和紧迫感。教育培训工作要紧紧围绕新区职工培训工作指导纲要，全面、准确、深入地对全体员工进行教育。发挥培训优势，促进全面融合。坚持“一体化”原则，全员培训必须建立“培训、考核、使用和待遇”一体化机制，完善各项规章制度，营造和优化人才环境，坚持贡献与待遇相联系的激励导向，着力建设干事有平台、成才有机会、发展有空间的良好环境，使真正肯付出、有作为的人得到相应回报，从而形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。二是要进一步完善工作机制，促进教育培训工作的健康开展。要建立健全科学、高效的教育培训评价反馈作用机制，层层落实教育培训工作责任；建立“述学”机制，全面开展职工业务技能测试，落实奖惩制度，建立职工个人学习档案，最大限度的调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，提高培训效果。培训更要重视职工思想素质教育，促进职工队伍全面成长。要结合企业文化建设，重视和加强职工思想政治教育，把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，努力培育职工的职业情感，增强责任意识和敬业精神，立足本职做好工作。三是要强化岗位培训，不断提高职工业务技能水平，注重培训效果。岗位培训是一项长期性、基础性的工作，必须持之以恒，长抓不懈。要本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，有针对性的制定教育培训计划，消除木桶效应的最低点；结合技能比武和岗位练兵活动，全面提升职工实际动手能力。培训的效果是我们各项工作取得成效的关键，要按照企业发展的要求，使培训符合企业发展需求，同时也要得到员工的认同，加强针对性和实效性，用务实的工作作风，用创新的工作思路，不断提高培训效果，使培训真正为企业的生产、经营服务。四是要有效整合现有培训资源。一要整合工会内部资源。积极争取劳动行政部门支持，借助工会组织自有的职工院校、企业职工学校、农民工学校以及职工技能培训基地，打造多样化、广覆盖、开放式的晋级平台。充分发挥各类工人报刊、内刊和工会网站的作用，广泛宣传职工教育培训工作的先进经验和先进典型，形成良好的社会氛围；二要整合各类社会资源。积极争取政府、社会和企业的资金、场地、师资支持，充分借助劳动技能鉴定、高职院校等有关部门的资源优势为职工素质建设服务，利用好“职工书屋”、教育培训示范点等工会阵地，努力形成协同推动、联合办学、资源共享、广泛参与的职工素质建设工作模式；三要利用好网络资源。运用网络平台、多媒体、新媒体等现代信息手段，积极构建“互联网+”教育培训平台，通过建设电子职工书屋，开通网上选课模块等新形式，实现网络教育资源共建共享，为职工搭建方便、灵活、个性化的学习平台。要按照“统筹兼顾、优化配置、资源共享”的原则，整合现有各类培训资源，进一步加强培训师队伍建设，借助工会组织完善培训网络，树立“培训是生产力”的理念，切实抓好职工培训教育工作，努力在全区逐步形成“体系健全、管理严格、资源丰富、运转协调”培训工作新格局。五是要开展创建学习型班组活动，进一步推进企业学习文化建设。创建学习型班组就是为了推动企业学习文化建设，建设学习型企业。一定要以更新观念为先导，教育和引导班组职工树立“学习是一种能力”的理念，要全面锻炼和提升全体干部职工的学习能力，要重点强调全员、全方位学习，努力营造乐于学习、虚心学习、善于学习的良好氛围。
区总工会召开职工教育培训工作观摩推动会
会上，宣教部负责人部署了新区总工会“职工培训季”活动。她说，新区总工会将在9-11月举办职工教育培训季活动。活动分为三个培训板块：第一个板块是新区总工会文化大讲堂、团队建设培训的示范课；第二个板块是问需企业、问需基层，送教上门，组织班组长培训班和农民工创伤应急救护知识培训。第三个板块是问需职工，推行菜单式选课。举办摄影、插花、茶艺、书法等兴趣爱好类培训，通过职工自主选课报名的方式，提高职工参与培训的积极性，在提升素质的同时丰富广大职工业余文化生活。通过活动进一步发挥新区总工会在职工教育培训工作中示范引领作用，加强对全区职工培训工作的指导和服务。充分挖掘和借助社会资源，发挥新区职工素质培训基地的作用，有针对性地开展思想道德、科学文化、技术技能、安全保护、法律法规等方面的培训，促进职工发展，全面提升新区职工队伍整体素质。
观摩保税区职工服务中心教育培训设施
与会人员观摩学习了保税区职工服务中心的教育培训设施，观看了宣传短片，并听取了保税区总工会教育培训工作的思路和经验介绍，纷纷表示深受启发、大有收获，希望能将好的经验消化吸收，结合各自的实际、结合区总的职工培训季活动安排，进一步加大职工培训工作力度，为新区建设培养一支高素质的职工队伍。