7月7日-8日，由全总经济技术部、中国劳动关系学院、清华大学清研智库、浙江、山东省总工会等有关部门组成的劳动竞赛试点评估小组，到滨海新区进行劳动竞赛绩效试点评估工作，滨海新区劳动竞赛经验获好评。此次评估为下一步在全国开展劳动竞赛绩效评估工作提供有效的参考和借鉴。
全总经济技术部副巡视员姜文良出席座谈会并讲话
天津市总工会副主席葛英秋出席座谈会并讲话
天津市总工会党组成员、副巡视员申静涛主持座谈会
7日上午，全总劳动竞赛试点评估小组在新区召开试点评估见面会和新区工会工作者座谈会。全总经济技术部副巡视员姜文良、天津市总工会副主席葛英秋出席座谈会并讲话，区总工会党组副书记、副主席李兆华代表新区总工会致辞，区总工会副主席刘锦霞介绍了“十二五”时期滨海新区全国示范性劳动竞赛开展情况。全总经济技术部创新处处长康岳，新区部分单位的工会主席出席会议。天津市总工会党组成员、副巡视员申静涛主持座谈会。
区总工会党组副书记、副主席李兆华汇报新区劳动竞赛情况
召开座谈会
姜文良指出，劳动竞赛要面向基层、面向一线、面向普通劳动者，最终目的是让一线职工、基层受益；要大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神三大精神；要服务于国家的重大战略、服务于国家的重大课题、服务于国家重大科技项目、服务于国家重大基础建设工程。他强调，“示范性劳动竞赛”应该按照普遍开展、申报、创建、评估、命名、表彰的程序进行，同时要建立一套完善的体系进行绩效评估，此次在滨海新区的试点评估工作将对全总建立和完善劳动竞赛绩效评估体系起到重要作用。
葛英秋介绍了天津市开展劳动竞赛的有关情况。他指出，开展劳动竞赛目的一是“三全”，即全员参与、全域覆盖、全方位推进；二是“三个最”即最大限度的吸引职工参与工会、最大维护职的合法权益、最大调动职工的积极性；三是“三个出”即出精品、出精英、出精神。开展劳动竞赛的要求一是做到“四个突出”，即突出素质培养、突出素质提升、突出选树典型、突出班组竞赛；二是建立“四个机制”，即组织机制、推动机制、考核评估机制、奖励激励机制；四是达到“四个有”的效果，即有声、有色、有力、有效。开展劳动竞赛的措施一是要做到“五个围绕”，即围绕安全、围绕质量、围绕工期、围绕成本、围绕环保；二是要做到“五有”即有目标、有方案、有措施、有考核、有奖励；三是做到“五抓”，即抓规划、抓机制、抓典型、抓队伍、抓成果。
李兆华在讲话中指出，2011年6月，全国总工会决定将天津滨海新区建设劳动竞赛确定为“十二五”时期促进区域发展全国示范性劳动竞赛，滨海新区总工会紧密围绕这一目标任务，按照全总“当好主力军、建功‘十二五”和市总“五比一创”劳动竞赛总体要求，围绕区委、区政府中心任务，用全国示范的更高标准，进一步健全完善了以党政主要领导挂帅的滨海新区建设劳动竞赛组织委员会，实施了《滨海新区2011-2015年劳动竞赛规划》。按照“能实行、能复制、能推广”的原则，围绕区域的功能定位精心谋划、周密部署，全面组织动员广大职工踊跃投身到“建功美丽滨海，展现劳动风采”主题劳动竞赛活动中来。五年来，在滨海新区设立了六大领域、六大赛区，全区共有15446个企事业单位的55.2万名职工建设者参与到滨海新区建设劳动竞赛中来，参赛职工比例达95%以上，形成了地区为主、产业协同，跨行业、跨系统，全方位、全过程、全覆盖的竞赛格局，呈现出规模庞大、声势浩大的强劲势头。
李兆华讲到，劳动竞赛助推了重点工程优质安全高效建设，117大厦、南港工业区开发、海河隧道等一批大项目好项目结出了丰硕的竞赛成果，不仅平均缩短工期10%以上，而且累计节省建设资金数亿元；劳动竞赛激发了科技创新活力，近千余家非公中小型科技企业率先争当科技小巨人，形成了科技型中小企业“铺天盖地”和小巨人企业“顶天立地”的发展态势。劳动竞赛提升了职工技能素质，“401项职工岗位技能大赛、“千百十”职工技术创新活动的开展，让80万人次职工接受技能培训，4.5万余人晋升了技术等级。劳动竞赛凝聚了职工精神，先后涌现出一大批全国、市、区级五一劳动奖章、奖状和工人先锋号，广大职工的主人翁责任感进一步增强，参与滨海新区开发建设的热情高涨，实践证明，广泛开展劳动竞赛既是凝聚力量、助推发展的有效平台，也是加快建设美丽天津和美丽滨海的坚实载体。
与劳模、班组长、技术工人代表座谈
到企业实地走访
与基层企业工会及一线职工座谈
查阅新区劳动竞赛档案
评估小组通过查阅相关文件材料、听取有关单位介绍、召开座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，广泛听取工会干部、党政有关部门、职工代表等意见建议，对“十二五”时期滨海新区全国示范性劳动竞赛的组织领导、推进举措、竞赛绩效、激励机制、竞赛特色等方面进行绩效评估。评估小组普遍感到天津市滨海新区开展的劳动竞赛扎实有效，做法鲜活、形式多样、有创新性，达到了劳动竞赛发挥职工主力军作用、助推区域经济发展的预期和目的，起到了示范和引领作用，经验很值得借鉴和推广。