3月15日，滨海新区召开2016年天津滨海新区建设劳动竞赛组委会会议，总结五年来劳动竞赛工作工作，部署“十三五”时期和今年滨海新区创建全国示范性劳动竞赛活动。区委常委、区委组织部部长、区竞赛组委会主任韩远达出席会议并讲话。区总工会党组副书记、副主席、区竞赛组委会副主任李兆华主持会议。区劳动竞赛组委会成员单位及区总工会、各功能区、街镇、系统及直属单位工会有关负责人参加会议。
区委常委、区委组织部部长、区竞赛组委会主任韩远达出席会议并讲话
韩远达对五年来滨海新区全国示范性劳动竞赛取得的成绩给予了充分肯定。他指出，天津滨海新区成为全国劳动竞赛示范区以来，全区各级工会认真贯彻落实区委和市总的工作部署和要求，紧密结合各自区域、行业和单位实际，以转方式调结构为主攻方向，以提升职工素质和创新能力为重点，以完善工作机制和激励机制为保障，组织全区职工广泛深入开展了以“建功美丽滨海，展现劳动风采”为主题的劳动竞赛活动，竞赛领域不断拓宽，内涵不断丰富，方式不断创新，成效不断显现，形成了“全方位、多层次、广覆盖、重实效”的竞赛新格局，取得了实实在在的竞赛成果，在加快美丽滨海建设中发挥了重要作用。
他强调，“十三五”时期，是滨海新区率先全面建成高质量小康社会的决胜阶段，是实现新区功能定位和“三步走”战略目标的攻坚时期，滨海新区面临多重叠加的重大历史机遇，区委提出了建设国际化创新型宜居生态新城区，成为引领经济发展新常态的增长极和排头兵的目标任务。2016年是实施“十三五”规划的开局之年，也是实施“三步走”战略的关键之年，研究部署“十三五”时期和今年的劳动竞赛各项任务，对于进一步调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，更加踊跃地参与到全国示范性劳动竞赛中来，为加快推动美丽滨海建设建功立业具有非常重要的意义。
他要求，新区各级工会和组委会各成员单位一是要认清新形势，进一步增强搞好劳动竞赛的责任感和使命感。在开展劳动竞赛的过程中，必须始终与区委的中心任务同频共振，特别是坚持竞赛活动与助推经济社会发展同步推进，竞赛重点与转变经济发展方式同步调整，以形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动，充分调动和激发广大职工的积极性、主动性和创造性，实现“经济建设主战场在哪里、劳动竞赛就跟进到哪里”。二要激发新活力，充分发挥广大职工在建设美丽滨海的主力军作用。要找准切入点。积极探索竞赛新内涵，使劳动竞赛成为促进滨海新区经济社会发展的助推器。要加强顶层设计，分类指导，一类一策，重点围绕天津自贸试验区、国家自主创新示范区和双创特区的建设，创新平台建设、重点创新项目等开展竞赛活动，加快推动科技型中小企业跨越成长为“小巨人”企业，为大众创业、万众创新奠定坚实群众基础、营造良好社会氛围。要突出关键点。把开展劳动竞赛和弘扬劳模精神、劳动精神紧密结合，注重发现、培养、选树劳动竞赛涌现出来的不同类型的先进典型，注重从一线职工、农民工中选树先进，同时加大对劳模先进事迹的宣传力度，为劳模充分发挥才干创造有利条件、提供广阔舞台，不断提升劳动竞赛的质量和水平。要注重结合点。把劳动竞赛作为职工提升技能、增强本领的大课堂，组织引导职工通过竞赛提高素质、增长才干，推动竞赛从传统产业向战略性新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展，使劳动竞赛具有鲜明的时代特征和滨海特色，使劳动竞赛在各行各业蓬勃开展、开花结果。三是要挖掘新潜力，不断开创全国示范性劳动竞赛蓬勃发展的新局面。要在机制建设上创新。组委会各成员单位要发挥优势，各司其职，团结协作，形成合力，尽快形成依靠党委、依托行政、部门联手、行业联合、区域联动、重在基层、重在行动的竞赛工作格局。要在活动实施上创新。要大胆探索新时期开展劳动竞赛的新路子、新模式，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性，不断提升竞赛的科学化管理水平，确保竞赛健康发展。要在工作载体上创新。要围绕“建功美丽滨海，展现劳动风采”的主题，精心设计平台和载体，要把铸精品、育精英、出精神有机结合起来，把提升职工素质作为劳动竞赛一项长期性、基础性的工程来抓，使更多的滨海新区“金牌工人”脱颖而出。深化滨海新区职工职业技能大赛，根据产业结构转型升级需要设置比赛工种，提高比赛质量，扩大比赛效应。要积极搭建和谐班组创先争优平台，深入开展以创建“工人先锋号”、“创新示范班组”为载体的班组竞赛，夯实劳动竞赛微观基础。力求在活动中出成果、出经验、出亮点，以劳动竞赛的显著成效和创新成果，为圆满完成“十三五”规划各项任务、全面建成高质量小康社会、加快建设美丽滨海做出新的更大贡献！
新区召开2016年天津滨海新区建设劳动竞赛组委会会议
会上，区总工会副主席、区竞赛办公室主任刘锦霞汇报了五年来天津滨海新区建设劳动竞赛成果，并对“十三五”时期和今年滨海新区创建全国示范性劳动竞赛活动进行安排和部署。她说，“十三五”时期，天津滨海新区建设劳动竞赛将以提高职工创新能力和技能素质为重点，以劳模精神、劳动精神为引领，以完善工作机制和激励机制为保障，以“建设美丽滨海，展现劳动风采”为主题，要进一步提升劳动竞赛质量水平。保持每年劳动竞赛的企业覆盖面和职工参与率达到85%以上。力争在每年推动80%以上的企业开展岗位练兵活动，60%以上的企业开展技能比赛，分级实施400余项工种的职工职业技能大赛活动，实现参加技能培训、岗位练兵和技术比赛的职工达到100万人次。进一步扩大劳动竞赛辐射影响。力争实现每年职工提合理化建议的数量保持在15万件以上，实施率不低于40%。职工技术创新、发明创造累计达到500项以上。进一步增强劳动竞赛功能实效。紧密结合企业发展目标和生产经营实际，将竞赛的突破口和着力点有机结合到企业经营发展的重点、难点和关键点上来，不断适应职工多样化需求，积极探索满足企业需要、深受职工欢迎的竞赛形式和载体，进一步增强竞赛活动的吸引力和实效性，体现时代感。