编者按：如果说理论创新是工会组织的活力之源，那么工作实践就应是创新之本。天津市滨海新区总工会切实保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性，强基础、增活力，以“娘家人”的亲情与职工群众相约相亲，接通地气的工会工作可谓生机盎然。且随编者一起去看一看天津市滨海新区总工会近一年来服务职工的活动掠影。
习近平总书记指出，政治性是群团组织的灵魂。党的群团工作的政治性体现在工会组织身上，不仅要始终坚持党的领导，更要通过当好职工群众的“娘家人”，进而引导职工群众听党话、跟党走，为夯实党执政兴国的阶级基础和群众基础作贡献。
约亲——
不是一家人 不进一家门
滨海新区总工会开展“农民工入会集中行动”
滨海新区总工会根据全总、市总部署和要求开展了“农民工入会集中行动”，广泛宣传动员，重点领域突破，典型示范引路，形成了广大农民工认知工会、亲近工会、热爱工会、加入工会的良好态势。截至目前，发展农民工会员 15万余人。
9月23日上午，在中建二局四公司天津半湾半岛花园项目工地，滨海新区总工会举行了“农民工入会集中行动”暨服务农民工活动，项目的237名农民工在现场隆重入会，并感受到了工会大家庭的温暖。领到会员证的农民工朋友喜笑颜开，亲眼见证了滨海新区总工会党组副书记、副主席李兆华和中建二局工会副主席田川为自己的“小家”——项目工会联合会揭牌，项目职工书屋收到了新区总工会拨付的2万元助建款，大家还收到了便携洗漱包等慰问品，在仪式结束后还享受到医院医疗专家的义诊以及新区法律援助律师团的法律咨询服务……他们纷纷感慨：真没想到入会还有这么多好事儿！
谁说好事不出门，就在这次入会活动结束后不久，保税区的一家建筑单位和开发区的一家企业就主动打来电话要求帮助建会。一次“农民工入会集中行动”，让“娘家人”的亲情暖在心窝，并让“娘家人”变得魅力十足有了吸引力。
吸引农民工加入工会的前提是了解他们真正需要什么。只有了解他们的工作、关心他们的生活，去发现他们平时想什么、心里盼什么，才能办实事、解难事，成为农民工会员的贴心人。12月2日，滨海新区总工会在培训需求调查的基础上，提高培训的针对性、实用性，为中建八局文化中心项目工地的农民工会员送上了一堂“职工工伤应急处置”培训课。特别邀请滨海新区东江医院的创伤骨科专家，为项目60余名负责安全生产的班组长及一线农民工进行了创伤应急救护知识培训，还在现场手把手地操作训练。参训的农民工会员由衷感慨：今天真的学了一招，知道了遇见这样的事应该怎么做。当他们在课后领到赠送的爱心急救包更开心了，称赞想得真周到，真切体会到了“家”的温暖。在此插播一个统计数据，2015年新区各级工会组织累计投入约840余万元，培训职工20余万人次，其中外来工38437人次。
服务农民工会员，事情不在大小，在一片真心，一份亲情。正如滨海新区总工会党组副书记、副主席李兆华所说：工作干得好不好、服务到不到位、是不是在作秀、带没带着感情、有没有“家”的温暖，农民工会员的心里很清楚。农民工是否愿意入工会，看的是工会组织对广大农民工的吸引力和凝聚力，而吸引力来自服务水平增强。
同样的例子还有“爱在滨海”职工婚恋服务平台——
职工婚恋不用愁 一键相约喜上眉
“爱在滨海”职工婚恋服务平台受欢迎
11月28日，由滨海新区总工会、共青团滨海新区委员会、滨海新区环渤海国际家居商业发展有限公司联合主办的“爱在滨海·遇见你 遇见爱”滨海青年交友联谊会，在这个寒意袭人的初冬燃起了爱的火焰。
滨海新区总工会于2014年8月份推出了以公益婚恋网和手机APP同时服务的“爱在滨海”职工婚恋服务平台。它的开通标志着为职工服务从一般性传统模式，步入了新媒体、大数据、信息化的新阶段，是滨海新区总工会在新的形势下利用互联网的优势倾力打造的职工服务品牌。其目的就是为新区广大单身职工提供一个更加广泛、更加便捷、更加真实可信的公益交友平台，帮助单身职工解决婚恋问题。经过一年多的运营和完善，现已有400多家企事业单位的2000多名职工加入到平台中参与活动。通过线上线下丰富多彩的联谊活动，据平台统计数据，有445对单身职工达成相约意向，270对“一键相约”成功。
滨海新区各基层工会也积极利用“爱在滨海”职工婚恋服务平台来组织线下活动。12月5日，高新区总工会在天津工业大学健身馆主办的“相约高新 牵手未来”青年联谊活动中，来自高新区、大学城高校、西青开发区的160余名单身青年共享了一段心动时光。通过网络和红娘牵线共有61位嘉宾向心仪的异性发出了信息，10对促成了交友意向。
从之前各级工会组织“红娘”不辞辛苦到处穿针引线，到通过平台“手机、网站、红娘”三位一体的立体化服务、线上线下的双擎驱动，见证了我们服务职工能力的增强，工会组织的凝聚力也由此得以水涨船高、水到渠成。习近平同志说得好：“干部带着感情去做事，群众感受就不一样。”
说说心里事 解开千千结
贴心服务要由“心”开始
作为广大职工的“娘家人”，如果要找一条工作标准，我想应该是让职工群众舒心地生活工作；如果找一句最有力的宣传用语，应该是“有困难，找工会”。但是随着滨海新区工会工作触角向基层进一步深入，情况有了新变化：职工有困难，工会找上门。从被动等着职工求助，到主动服务上门，这不仅是工作理念的转变，也是新时代对工会工作的要求。
在天津港“8·12”瑞海公司危险品仓库爆炸事故发生后，面对企业受损、职工遭灾等复杂情况，滨海新区总工会迅速启动应急预案，领导班子第一时间赶赴现场了解企业和职工受灾情况，机关干部成立“疏导安抚组”、“帮扶指导组”、“综合协调组”、“信息宣传组”，分头行动，组织动员新区各级工会组织和广大职工群众全力投入抢险救援工作。机关干部职工在第一时间捐款13500元；派出心理咨询师队伍安抚伤亡人员家属；编印2000册《灾后公众心理自助手册》并通过各级工会组织发放给受到影响的职工群众；坚持正确舆论导向，号召广大职工不信谣不传谣，号召受灾企业积极自救恢复生产；帮扶慰问受灾职工，共向4200多名受灾干部职工发放帮扶慰问金近440万元……工会组织在非常时期发挥了积极有效的作用。在此还要表扬一下咱们的劳模们，经劳模信息平台调查统计，75名劳模为“8·12”事故灾区捐款共计2070260元。这就是我们的劳模！工会组织也一样，越是在这种非常时期挺身而出，想党政所想、急职工所求、尽工会所能，不仅体现出了应有的政治性，也将因为职工群众看到了你的存在从而在社会中树立了形象、凸显了价值。你能值得职工群众信赖，他们怎么会不跟你走？！
不仅仅是因为这次事故才有了心理咨询这项服务工作。滨海新区各级工会组织面对近年来职工心理健康暴露出来的问题，已经考虑到职工群体心理健康状况，不仅关系到职工个人工作生活的幸福和职业发展前景，不仅关系到企业的生产效能和内部关系的和谐，更关系到整个社会的和谐稳定。为此，各级工会组织开展了一系列的服务探索活动，并逐渐形成了自己的品牌。例如开发区总工会为基层企业提供的个性化心理健康服务“阳光心灵”百场系列讲座，保税区总工会的“与孩子一起成长”心理学系列课程，都受到了广大职工的欢迎。目前已经形成了一种专人专项、持证上岗的贴心服务，开发区总工会开通了25203948心理服务专线，保税区总工会开通了59060600心理服务专线，高新区总工会开通了83715261心理服务专线。
贴心服务送上门，落地自然能生根。比如咱工会的品牌工作，夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖，严寒里送来了温暖，酷暑之中送来了凉爽，在平时哪位职工遇到大病大灾的都可以得到“娘家人”的帮助，广大职工心里是什么感觉可想而知。2015年滨海新区各级工会组织共发放慰问款物总额425.2万元，共走访企业317家，慰问困难家庭2898户，共为2947人次困难职工提供生活救助、医疗救助、助学帮扶和法律援助等。工会好不好，职工心里有杆秤，那秤砣就是咱们工会的工作。你能变着法儿给职工解难事送福利，怎么能不围着你转？！
品牌活动创新做，有时候更能扩大影响。2015年的“三八”妇女节，新区总工会举办“三八”女职工音乐品鉴会与表彰2015年全国五一巾帼标兵及示范岗相结合，优美的音乐与最美女人花相遇，现场气氛热烈，活动空前圆满。有女职工到今天还说，那次活动的音乐不是绕梁三日，是至今一想起来就热血沸腾。工作做到贴心处，自然会有高度认可，自然就有了吸引力、凝聚力。还有“爱心妈咪之家”建设，私密隔间内舒适的座椅、消毒柜、冰箱……这“爱心妈咪之家”的标配，你说怎么能不让女职工心动？！目前滨海新区已有13家单位被市总工会命名为天津市“爱心妈咪之家”示范点。
对于职工朋友们来说，在工作生活中最闹心的事估计就是遇上法律纠纷。工会法律援助对职工朋友无疑是个福音。早在2012年滨海新区工会就成立了法律服务律师团，律师团成员天津君利律师事务所的康振江，在前不久参加滨海新区总工会“农民工入会集中行动”暨服务农民工活动中说：“城市的建设离不开这些来自五湖四海的农民工，为他们提供法律援助，让他们开心工作、安心工作是我们的责任，也是我们的义务。”截至日前，全区各级工会组织为7000余名职工提供法律咨询服务，调解劳动争议案件389件，涉及职工3154名。
10月29日，保税区在全市率先成立职工法律志愿者队伍，首批法律志愿者协会会员87名，分别来自保税区61家单位，都是有着人资、工会相关经验的基层工作者，他们是劳动关系实践中最重要的部分，最了解基层的心声，更容易将矛盾解决在萌芽状态。还有开发区总工会在2012年就成立的职工服务大厅，法律咨询、争议调解、法律援助、困难帮扶、心理倾诉等窗口可为广大职工提供“全方位、一站式”服务。此外，开发区总工会还以劳动关系数据库、基层工会组织数据库为基础，整合形成了劳动关系预防预警信息平台，可在第一时间了解区域内的劳动关系情况。
职工有闹心的事，也有堵心的事——就是工资那些事。解决这件事情最有效途径就是工资集体协商。滨海新区各级工会组织把“要约行动”作为推进工资集体协商工作的主抓手，明确工作目标有序推动，加强业务培训提升工会干部协商能力，建立月报制度形成督促，全区1.5万家企事业单位开展了要约行动，要约回复率达到96%。工资集体协议签订率为99.32%。据一份截止2015年9月底的统计，滨海新区总工会已签订工资集体协议2019份，覆盖企业14535家，覆盖职工总数403523人。
说说心里事，解开千千结。作为“娘家人”，就得懂职工的心，干工作就得由“心”入手，职工能够开心工作、安心工作，企业能不和谐？社会能不和谐？和谐的投资环境也是生产力，和谐的劳资关系也可以是GDP！
追求先进性是工会组织引领群众的使命要求，是时代的召唤。只有保持并发展先进性，工会组织才能找到工作的着力点和自身的支撑点，实现“围绕中心、服务大局”，在服务经济社会发展中建功立业。
约赛——
精湛技艺比一比 人才队伍强起来
滨海新区职工职业技能大赛风生水起
10月11日，2015年滨海新区职工职业技能大赛在“滨海新区职工素质培训基地”天津市机电工艺学院拉开帷幕。这是滨海新区首次举办的区级职工技能大赛，滨海新区总工会携手滨海新区人力资源和社会保障局、共青团滨海新区委员会、滨海新区妇女联合会联合主办。赛事设立的数控机床加工中心操作工、叉车工、电焊工3个比赛工种，参赛、参训职工达到3000多人，已分别在10月11日、10月16日、11月26日完成比赛。本届技能大赛无论从组织形式、竞赛规模和社会影响都达到了较高的水平。不仅受到广大职工的欢迎，企业也积极地参与进来。11月26日在保税区空港经济区举办的的焊工比赛中，外企GE可再生能源公司还冠名协办此次赛事。GE可再生能源水电事业总经理法比奥先生出席开赛仪式，并对赛事送上了热情洋溢的祝福。
开展职工技能竞赛，不仅可以激发职工群众的积极性、主动性和创造性，也是提升职工素质技能、助推企业发展的有效抓手，更是工会围绕中心、服务大局的重要载体。也正是基于这个认识，在活动伊始，滨海新区总工会党组副书记、副主席李兆华就对技能大赛提出三点要求：首先是要坚持把开展技能大赛与服务区域发展紧密结合。要紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际，围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、培养创新型人才的大局来开展技能大赛；二是要坚持把开展技能大赛与提升职工素质紧密结合。不断创新活动载体、完善活动机制，以大赛促培训，以培训促提高，进一步激发广大职工学技术、练技能、钻业务的热情，最大限度地保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，提高广大职工的技术技能和创新能力；三是要坚持把开展技能大赛与培养高技能人才紧密结合。注重大赛的导向性、激励性和实效性，努力培养更多的知识型职工和一线技能人才，使职工的发展权在岗位、班组、车间得到充分体现，使技能大赛成为培养职工学习能力的重要课堂，提高职工技能水平的练兵赛场，发挥职工能力才华的广阔舞台。
赛事结束了，但如何在全社会放大其影响的工作则没有结束。这次技能大赛的总结表彰大会在12月11日隆重召开，杨红星等3名选手被市总工会授予天津市“五一劳动奖章”，倪自超等4名选手被授予滨海新区“五一劳动奖章”，开发区总工会等3个单位被授予滨海新区“五一劳动奖状”，杨红星等3名选手被团市委授予天津青年“创新创业创优”先进个人，仵龙等5名选手被团区委授予滨海新区青年岗位标兵和能手荣誉称号。而此前滨海新区总工会与滨海新区市场监管局、团区委联合举办的滨海新区第五届质检机构技能比武大赛也是如此，一等奖获得者李琳被授予滨海新区“五一劳动奖章”，优胜单位天津田边制药有限公司则授予“五一劳动奖状”荣誉称号。通过技能比赛树立一批先进典型，赋予劳模精神新的时代内涵，这样的影响在广大职工中不可谓不深远。
截止目前，全区共举办生产岗位员工技能赛累计401项，参加职工约30多万人次，其中市级一类大赛2项，二类大赛5项，并纳入新区人才战略的一项重要举措。通过全区各级工会组织开展的多形式、多层次、多工种、多渠道的技术培训、技术练兵比武活动，已经逐步形成了通用项目区域搞、差别项目企业搞的职工技能大赛新格局。
制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。在我国加快转变经济发展方式，实施《中国制造2025》强国战略的背景之下，一流的制造业需要一流的职工队伍。在这里需要插播一组数字：2015年滨海新区组织开展的“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元，技术革新1010项，总结先进操作法440项，申请专利1050项，软件著作权申请达608余项。您看，组织广大职工开展劳动竞赛活动，不仅能提升职业素养、提高业务技能、锤炼工作作风，还能弘扬新时代劳模精神，汇聚起建功立业的正能量，创造实打实的经济效益。工会组织这“围绕中心、服务大局”还真是可以大有可为、大有作为！
打铁先得自身硬。在滨海新区可以“约赛”的不仅有职工间的技能大赛，还有工会组织自身的“互比互看、互助互促”、班组间的“创新示范”创建评选活动——
考核评比促创新 夯实基础共发展
滨海新区总工会开展街镇工会工作考核
伴随行政体制改革，滨海新区形成了18家街镇，街镇工会资源也重新整合。为了总结滨海新区各街镇工会工作中好的做法和经验，切实履行好在服务街镇中心工作、服务职工群众需求、服务社会和谐稳定中的重要职责，11月24日，滨海新区总工会对所属18家街镇总工会年度工作目标任务完成情况进行了考核。各街镇总工会主席逐一上台，展示了自身年度工作情况和创新亮点；台下评审小组则依据评分标准予以测评打分。
在考核会上，滨海新区总工会党组副书记、副主席李兆华对各街镇总工会的年度工作给予了充分肯定，并对进一步做好街镇工会工作提出具体要求。他强调，街镇工会工作是滨海新区总工会的基础，在工会组织体系中发挥着重要的承上启下作用，在“小三级”工会中具有龙头带动作用。首先要结合街镇工会实际认真总结经验，查找差距和问题，不断增强街镇工会组织的执行力和创新力；其次是要充分认识考核工作的意义。考核不是目的，是推动工作的一种手段。此次考核工作，旨在打造一个平台，进一步调动各级工会干部的积极性、主动性和创造性，提高街镇工会工作的制度化、规范化水平；其三要认真规划街镇工会明年工作。通过考核交流，发现本单位工作中的差距和不足，进行认真的反思、分析研究和规划，提出切实可靠的工作思路，制定好明年工作安排。
滨海新区总工会下一步将继续加大对街镇工会工作的扶持力度，为街镇工会工作提供积极指导和帮助，把更多的资源和手段赋予向基层倾斜，进一步提高街镇工会工作质量、转变街镇工会活动方式、健全街镇工会服务体系，推动街镇工会工作的不断创新发展。毕竟，街镇工会工作是整个滨海新区工会工作的重要基础所在，基础不牢地动山摇，只有把基础夯实，才可谈及创新发展。
除了此次街镇工会工作考核，9月份开始的以“班组创新，活力之源”为主题的滨海新区“创新示范班组”创建评选活动现在已经进入评审阶段。工会关系隶属于滨海新区总工会的企事业单位中职工人数在5人以上的班组、科室、工段、项目组等相应行政建制的集体和团队，凡是在创新发展中具有创新成果、取得显著成绩的班组，均可参加创建评选活动。活动将评选出滨海新区“十佳创新明星班组”，并予以表彰。
比一比，才知高低；量一量，才知长短。拉出队伍、支好摊子、摆开架子，就一定能掀起比学赶帮超的热潮。
群众性是工会组织存在发展的根本所在，是工会工作成效的衡量标尺。能否保持和增强群众性，决定着工会组织的吸引力和凝聚力，决定着能否筑牢党同职工群众的血肉联系。
约“玩”——
文体活动好戏连台 文化惠民落地生根
滨海新区总工会文化惠民工程结硕果
习近平总书记曾指出的一些群团组织不同程度存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，其中去“娱乐化”强调的是群团组织不能不顾职工需求自娱自乐，而是要以服务的态度谋职工群众之乐，乐职工群众之所乐。为职工群众提供基本的文化娱乐服务不是“娱乐化”。
滨海新区总工会和职工们的约“玩”，说的是大力实施工会系统文化惠民工程，打造了一批在职工群众中极具影响力的文体活动品牌，无论是以“中国梦 劳动美”为主题的滨海新区职工艺术团服务建设者巡回演出，还是乒乓球、羽毛球等职工体育赛事，在活跃广大职工群众精神文化生活的同时，也进一步增强了广大职工对区域的认同感、归属感、自豪感。
“什么时候再来演出？”“什么时候再举办比赛？”……每一次演出后、赛事后总有人问起。而且不仅仅是职工群众盼望着，连基层工会组织也热盼。为什么？不仅因为活动丰富了基层职工群众的精神文化生活，而且也提升了基层工会组织的影响力，让基层工会干部突然发现干事儿顺当了。
10月18日，由滨海新区总工会和滨海时报社联合主办的滨海新区第五届职工羽毛球比赛在开发区天翼羽毛球馆圆满收拍。这届比赛经各街镇、功能区、系统及直属单位的层层选拔推荐，60余家企事业单位的400多名选手参加了最后阶段的角逐。在这项赛事的多年影响之下，滨海新区职工羽毛球比赛竞技水平、比赛规模和参赛人数逐年提高，丰富职工业余文化生活的同时，进一步推动了滨海新区职工群众性羽毛球运动的发展与交流。通过比赛选拔出的羽毛球男、女代表队在天津市职工羽毛球比赛中屡创佳绩，在今年天津市第二十七届“数字电视杯”职工羽毛球团体赛中，男团蝉联甲级组冠军，女团更是豪取甲级组四连冠，在广大职工中产生了广泛影响。
除了羽毛球比赛，职工乒乓球比赛今年举办到了第四届。在今年6月份，滨海新区总工会还联合滨海新区教育体育委员会主办了滨海新区首届职工台球比赛。千名台球爱好者通过各级工会组织和各台球俱乐部报名参赛，经过层层选拔，进入正赛人数达到380人，成为迄今为止滨海新区最大规模的台球赛事。
……
需要服务你就“约”。还有很多事情可以“约”，无论是约谈还是约访，无论是电话里谈还是面对面聊，无论是微信问还是微博里答，一切以服务好职工、解决好问题为标准，服务电话全部公开，网站可见，会刊可查……滨海新区总工会用一件件贴心暖人的服务约来了党政重视、约来了企业欢迎、约来了职工爱戴、约来了社会认可，约出了一个工会工作新局面。