创新 让工会增添无限活力
时报讯 (记者 尹娜)从2012年开始，滨海新区总工会在新区基层工会中实施了以创建“四好”领导班子为统领，以组织建设为基础，以维护权益为核心，以职工满意为标准，以激发活力为目标的活力工会建设。连日来，记者深入走访了新区多家基层组织工会，见证了他们在做好健全组织、完善制度工作的基础上，不断创新工作思路、招法，把工会“建起来、转起来、活起来”，打造活力工会的步步足迹。
履行职责发挥维稳作用
“工会是职工的‘娘家’，工会主席是职工维权的‘娘舅’。过去没有‘双亮’，有些企业，员工甚至不知道谁是工会主席、工会的办公室在哪里。”阪东机代公司工会主席告诉记者，早在2007年该公司就创造性地实施了工会主席挂牌上岗。这也是滨海新区工会实施“双亮”工作以来的一个缩影。
滨海新区总工会负责人介绍，在开展活力工会建设中，新区各级工会组织按照“双亮、四健全、六个有”的要求，着重开展工会组织的基础性工作，并取得了丰硕的成绩。截至2012年年底，新区正常生产经营企业已建会12611个，总建会率达到了92.82%；新增会员约40065人，职工入会率达88.24%，有2135个单位实现了“双亮”。同时，新区还积极构建滨海新区和谐稳定的劳动关系，2012年，全区各级工会共接待职工来电来访8926人次，为2285名职工进行了劳动争议调解，争取合法权益650万元，共签订工资集体协议2232份，覆盖企业10332家，达到全区正常生产经营建会企业的82%，覆盖职工约37万人。
创新点子激发新活力
“根据市总工会建设活力工会的要求，各基层工会要在基础工作外结合职工意愿和实际，独立自主，创造性地开展工作，并取得创新成果和突破。”滨海新区总工会负责人介绍，一年多来，新区各级工会组织以“面心实”活动为契机，深入基层激发活力，把构建和谐劳动关系、参与社会管理创新，作为新形势下工会组织发展的新要求，在经济发展中更好地发挥了工会组织的积极作用。
为丰富职工的精神家园，新区总工会首次实施了《滨海新区职工职业操守》的征集和发布，大力并相继举办了滨海新区首届职工乒乓球赛、第二届职工羽毛球大赛等文化体育活动。保税区工会建立了首个面向企业、公寓、社区的“预约幸福”职工心理工作室，并设立心灵问题咨询室、心理抚慰室、心灵宣泄室等机构。开发区工会公开开展了改革优秀工会组织评选、举办职工大联欢、创新工会干部培训工作等创新工作，受到广泛欢迎。