??? 8月4日，滨海新区职工素质工程领导小组正式成立并召开第一次会议，区委宣传部、区财政局、区科委、区人社局、区教育局、区司法局、区安监局、区总工会、团区委、区妇联等领导小组成员单位有关负责同志，就新区深入实施职工素质建设创新发展工程有关问题深入研讨。
??? 领导小组副组长、滨海新区总工会党组书记、主席刘明森出席会议并讲话。他说，成立滨海新区职工素质工程领导小组，加强对深入实施职工素质工程的领导，是区委做出的重要决策，目的是要在滨海新区尽快形成党政工齐抓共管、各司其职、合力推进职工素质工程深入开展的良好局面，形成“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局，培养造就出一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能团结、特别能战斗的新型职工队伍，为新区开发开放提供强大的技术支撑和人力智力保证。
领导小组副组长、新区总工会党组书记、主席刘明森（中）出席会议并讲话
领导小组各成员单位有关负责同志就新区深入实施职工素质建设创新发展工程有关问题进行研讨
??? 会上，受区委委托，他对新区实施职工素质工程提出三点要求。一是，要牢固树立“在职工素质上投入是最有价值投入”的理念，加强领导，提高对深入实施职工素质工程的认识。各成员单位要加强对职工素质工程建设的领导，要广泛树立“在职工素质上投入是最有价值投入”的先进理念，提高认识，下大力气抓紧抓好新区职工素质工程建设。二是，要牢固树立“工作一盘棋”的大局意识，各司其职，合力推进职工素质工程在新区深入开展。职工素质工程建设是一项系统工程，是建设新区人才高地的重要组成部分，涉及的部门单位比较多，需要进一步动员各方力量，发挥好各自的职能优势，拧成一股绳，各司其职、积极配合、全力推进，实现工作全盘考虑、全盘规划、全盘部署，共同抓好这项“造血”工程。三是，要牢固树立“实干是真功夫，落实是真本事”的思想，百花齐放，创新开展新区职工素质工程。各成员单位要结合各自实际，不断创新工作思路和工作方式，进一步明确发展方向，找准工作定位，抓紧研究深化职工素质工程的具体措施。新区各级工会要围绕主题、主线、主攻方向，发挥好工会“大学校”作用，要协调好各成员单位的关系，统筹利用好各方资源，不断开拓挖掘新的资源。要以新区建设劳动竞赛成为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”为契机，高标准地深入实施职工素质工程。
??? 新区由多个区域整合形成，区域广、职工素质参差不齐。针对此情况，为给新区开发开放提供强大的技术支撑和人力智力，新区决定构建实施新区职工素质工程的长效机制，并由新区总工会组织了专门力量进行了全面的调研摸底，广泛征求意见建议，制定出了《关于在滨海新区深入实施职工素质建设创新发展工程的安排意见（征求意见稿）》。
??? 新区职工素质工程领导小组成立后，提升新区职工队伍素质工作有了强有力的组织保障，初步形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局。塘沽、汉沽、大港、各功能区及直属单位工会将逐级建立素质工程领导小组，各级工会主要领导担任推进“职工素质工程”主要负责人。下一阶段，覆盖全区各基层单位的职工素质工程领导小组将通过深入开展学历、专业技能培训，开展职工读书活动，运用读书会、读书征文、学习月、学习大讲堂、流动课堂、知识讲座等多种形式，引导职工不断提高科学文化素质。新区范围内在岗职工各类科学文化教育活动将实现覆盖率80％以上。
??? 同时，新区还将广泛开展“建功十二五”劳动竞赛，利用滨海新区建设劳动竞赛成为促进区域经济发展全国示范性劳动竞赛的契机，在经济领域、服务领域、民计民生领域、“十大战役”战场，广泛掀起新区职工的竞赛热潮。全区劳动竞赛基层单位覆盖面将达到85%以上，每年将选树一批滨海新区建设模范集体和建设模范、建设标兵。并积极推广“首席技师”、“金牌工人”、劳模和技能人才工作室等做法，引领新区职工争创“工人发明家”、“职工先进操作法”、“优秀职工创新成果”，造就一批“蓝领”专家。