2009年3月26日下午，滨海新区工会召开一季度工作联席会议。滨海新区工会主席张小林主持会议。滨海新区工会副主席吴寅秋、于忠义、各部门负责人及各功能区、直属单位工会负责人参加了会议。
会上，滨海新区各功能区、直属单位工会负责人分别汇报了第一季度工作情况，特别是协调劳动关系和开展“保增长、渡难关、上水平”工作情况，对存在的问题提出了应对措施和建议。滨海新区工会通报了一季度工作开展情况和下一步工作安排。
一季度，滨海新区各级工会组织针对本区本系统实际情况，做了大量卓有成效的工作。一是做好职工思想教育工作。教育职工认清经济形势，坚定信心，齐心协力，攻坚克难，为实现“保增长、渡难关、上水平”的目标而努力。二是做好各种先进的评选工作。评选先进人物190人，先进集体38个，先进单位24个。通过弘扬先进，使先进人物成为引领广大职工建设开发新区的精神动力。三是做好劳动争议调处工作。开发区一季度共接待249家企业的1792人来访。保税区一季度调解了50起劳动争议事件。四是组织职工开展多种形式的劳动竞赛活动。开发区通过开展“泰达职工话发展、职工合理化建议”活动，评选100个最具价值的合理化建议和技术创新项目，并组织开展万名职工技能大赛，提高岗位技能。保税区举办了3场直面挑战报告会，受到职工和企业欢迎。三八节期间，滨海新区各级工会组织女职工参观新区规划展、空客公司，举行技术比武及丰富多彩的文体活动。五是开展帮扶困难职工活动。各级工会将筹集的慰问款、慰问物资在春节前送到困难职工手中，对于一些贫困职工，工会还上门慰问，了解职工需求，帮助他们解决实际问题。
吴寅秋在听取了大家的情况汇报后强调，新时期新区各级工会在工作方法上要讲“四个结合”：一是工会工作要与科学发展观密切结合。二是工会工作要与促进企业发展密切结合。三是工会工作要与创新思路相结合。四是工会工作要与第一责任相结合。同时要进一步强化劳动关系预警机制，要做到“四预三敏”，即预测、预报、预审、预控；敏锐、敏感、敏捷。要进一步强化“大维护”理念，即工会不仅要维护职工群众的经济权益，也要维护职工群众的政治、民主权利以及精神文化权利、健康权益；不仅要维护职工的合法权益，也要维护党和国家和谐稳定的大局。
张小林充分肯定了滨海新区各功能区、直属单位工会一季度的工作成绩。他要求滨海新区各级工会要借学习实践科学发展观的大势，将科学发展观与工会工作密切结合起来，创新思路，打造工作平台。他指出，十一届人代会的政府工作报告中专门提到滨海新区要继续当好改革开放排头兵。新区工会责任重大。他强调，要整合各级工会的力量，通过联席会议制度、信息网络平台等手段，挖掘潜力，发挥各自的优势，下情上达、拾遗补缺、创造经验，将滨海新区工会的三级两层管理体系做实做好，使新区工会成为政府与企业、职工的桥梁和纽带。
针对当前工作，张小林提出两点具体要求：一是要做好评先表彰工作。要通过评先表彰发掘、发现先进。要让先进成为引领广大职工建设开发滨海新区的精神动力。二、要开展好安全月和安康杯劳动竞赛活动。要把安全月活动与安康杯劳动竞赛活动有机结合，通过开展活动提高员工技能、增强安全意识、提高产品质量、促进企业发展、创新企业文化、员工得到实惠、发现培养典型。