■机制建设创新 建立劳动竞赛组织领导体制，完善竞赛活动、激励、保障等工作机制，大胆探索新时期开展劳动竞赛的新路子、新模式，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。
■活动实施创新 从单纯依靠体力型、数量型向倡导科技型、智力型、创新型转变；从国有企业向非公企业、从生产制造业向所有行业拓展；把不同地区、不同所有制、不同行业的企业和职工有效组织起来，共同参与竞赛。
■工作载体创新 不断打造新的竞赛平台，引进社会主义市场经济理念，强化互联网思维，使劳动竞赛与时俱进，富于时代特色。
3月26日，市总工会召开2015年天津市劳动竞赛推进会，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真落实市委十届六次全会和全市经济工作会议的工作要求，安排部署今年劳动竞赛工作，进一步推进以“建设美丽天津”为主题的“五比一创”劳动竞赛活动深化创新开展。市总工会党组书记、副主席林引出席会议并讲话。
林引在讲话中指出，全市各级工会要牢牢抓住天津发展面临的五大历史机遇，坚持从天津的实际出发，从企业和基层单位的需要出发，从职工群众的愿望出发，以改革创新的精神，努力推动劳动竞赛不断向广度和深度发展。要进一步引导广大职工群众发扬主人翁精神，自觉肩负起时代赋予的重任，不断焕发劳动热情和创造活力，汇聚攻坚克难的强大力量，在全面深化改革、促进经济发展、建设美丽天津中发挥更大作用。
林引强调，劳动竞赛要在围绕中心、服务发展上取得新成效。各级工会要把深化劳动竞赛作为工会服务经济社会发展的突破口和着力点，努力提升竞赛质量和水平。要充分考虑区域经济特点，紧密结合生产制造型企业、科技型企业、非公企业、小微企业的不同特点，分类指导，一类一策。要围绕支持创新平台建设、重点创新项目、“杀手锏”产品与服务体系发展等开展竞赛活动，加快推动科技型中小企业跨越成长为“小巨人”企业。要围绕实现“万企转型升级”，重点开展以“引进好项目、突破新技术、创造特色品牌、提升研发转化能力”为主要内容的劳动竞赛，突出在“转型”上聚焦，在“升级”上发力。要围绕增强企业自主创新能力，广泛开展以技术进步、新品开发、质量提升等为主要内容的职工技术创新活动，大力培育和发挥以劳模（技能人才）创新工作室、导师工作站等高技能、高素质创新人才的作用，鼓励和支持以班组为单元开展的职工岗位创新和“草根”创新活动的开展。
他指出，各级工会要把提升职工素质作为劳动竞赛一项长期性、基础性的工程来抓，要通过师徒帮教、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，帮助职工学知识、练技能、增素质，引导职工牢固树立依靠劳动推动发展、创造未来的理念，引导职工在竞赛中提高素质、增长才干，快速成长成才。要抓住加快转变政府职能和深化行政审批制度改革这一契机，重点在机关事业单位，特别是在窗口单位开展劳动竞赛活动，进一步转变机关工作作风，提升机关部门的执行力，提高机关干部职工的服务能力、业务水平和工作效率。
林引要求，劳动竞赛要在创新思路上有新举措。各级工会要在机制建设上创新，结合区域、行业的实际，建立劳动竞赛组织领导体制，完善竞赛活动、竞赛激励、竞赛保障等工作机制，大胆探索新时期开展劳动竞赛的新路子、新模式，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。要在活动实施上创新，要从单纯依靠体力型、数量型向倡导科技型、智力型、创新型转变；要从国有企业向非公企业、从生产制造业向所有行业拓展；要树立更加开放式的视野，把来自不同地区、不同所有制、不同行业的企业和职工有效组织起来，共同参与竞赛。要在工作载体上创新，不断打造新的竞赛平台，特别是要引进社会主义市场经济的理念，要强化互联网思维，使劳动竞赛与时俱进，富于时代特色。
会上，市总工会有关负责同志部署了2015年劳动竞赛重点工作；天津市劳动竞赛“十大示范区、示范单位”工会负责同志递交了2015年劳动竞赛活动实施方案；向获得2014年天津市“十大示范劳模创新工作室”的代表颁发了奖牌。天津港（集团）有限公司工会、地铁6号线工程项目部、天津海顺印业包装有限公司、滨海高新区工会等4个单位做了典型发言。
市总有关领导、部门负责同志，全市各区县局、集团公司工会主席、所属基层单位工会负责同志以及“十大示范劳模创新工作室”代表200余人参加会议。记者任晓宇 通讯员杨海军